La settimana del lavoro in G.U. - 8 Novembre 2013

Amici e Colleghi,

buongiorno e ben ritrovati! Vediamo insieme le novità apparse nella Gazzetta Ufficiale della scorsa settimana riguardanti il lavoro.

Nella G.U. n. 254 del 29 ottobre 2013, è stata pubblicata la L. 28 ottobre 2013, n. 124, di conversione con modificazioni, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 102, recante disposizioni urgenti in materia di IMU, di altra fiscalità immobiliare, di sostegno alle politiche abitative e di finanza locale, nonché di cassa integrazione guadagni e di trattamenti pensionistici.

Nella G.U. n. 254 del 29 ottobre 2013, è stato pubblicato il Comunicato dell’ARAN, 29 ottobre 2013, il quale rende noto che è stato sottoscritto il Contratto collettivo nazionale quadro per la ripartizione dei distacchi e permessi alle organizzazioni sindacali rappresentative nei comparti, per il triennio 2013-2015.

Nella G.U. n. 254 del 29 ottobre 2013, è stato pubblicato il Comunicato dell’Autorità di vigilanza dei lavori pubblici, 22 ottobre 2013, il quale prevede la trasmissione dei dati dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture - settori ordinari e speciali - allineamento a 40.000 euro della soglia minima per le comunicazioni ex art. 7, comma 8, decreto legislativo n. 163/2006 – rettifica. (... LEGGI TUTTO SUL BLOG )

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Il Sommario del numero di questa settimana:

N.42  del  8 Novembre 2013 pagg. 35

LA SETTIMANA IN G.U.

Il contratto a tempo determinato si applica nel settore privato e nel settore del pubblico impiego

LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E CONTRATTO DI AGENZIA DI R. STAIANO

L’art. 1750, comma 2, c.c. prevedendo la facoltà delle parti di recedere con preavviso dal rapporto di agenzia a tempo indeterminato, non esclude la facoltà di recedere senza preavviso a condizione che ricorra una giusta causa. Rispetto al problema di una più puntuale determinazione dei presupposti dell'integrazione di una giusta causa e della validità di eventuali clausole risolutive espresse deve prendersi preliminarmente atto della esistenza di una disciplina che ha configurato un rapporto giuridico incisivamente tipizzato.

PERIODO DI PROVA E LICENZIAMENTO DI R. STAIANO

L’art. 2096 c.c. detta la regola generale in base alla quale durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o di indennità. Tale recesso, peraltro, non è assoggettabile alle forme ed alle limitazioni causali dei licenziamenti ai sensi della L. 604/1966.

 FONDAZIONE CONSULENTI DEL LAVORO: Circolare n.14 del 30 ottobre 2013 sull'agevolazione per l'assunzione di giovani tra i 18 ed i 29 anni (L.99/2013).

GARANTE PRIVACY: Provvedimento n. 444 del 10 ottobre 2013, su attività di customer care e telemarketing fuori Ue; Provvedimento n. 397 del 12 settembre 2013 su videosorveglianza nella grande distribuzione.

 REGIONI: Decreto del Presidente della Provincia di Bolzano, 2 settembre 2013, n. 22; Decreto del Presidente della Provincia di Bolzano, 10 settembre 2013, n. 25; Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 5 settembre 2013, n. 161.

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