E’ sicuramente una norma molto interessante in quanto riesce ad armonizzare e tutelare:
• I diritti dei lavoratori più anziani, monitorando a monte i lavoratori “esodanti”.
• Non incidere ulteriormente sui costi del welfare, in quanto a fronte di un anticipo di prestazione da parte dell’Inps, corrisponde un analogo onere posto in capo all’azienda.
• Rendere praticabile per le aziende processi di ristrutturazione, mediante un onere ed un criterio sostenibile.
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La Riforma del lavoro e l'incentivo all'esodo con possibilità di pensione anticipata