Speciale Pubblicato il 26/09/2012

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Il licenziamento per giustificato motivo e la Riforma Fornero

di Avv. Manuela Rinaldi

Il licenziamento del prestatore di lavoro per giusta causa o per giustificato motivo puo' essere determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali ovvero ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.



L'articolo è tratto da un approfondimento dell'autore che tratta del:

1. Il giustificato motivo oggettivo: nozioni generali
2. Il tentativo di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo e L. 92/2012
3. Fac-simile di lettera di comunicazione alla DTL

 

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Il licenziamento per giustificato motivo e la Riforma Fornero

Per maggiori approfondimenti si rinvia alla Circolare del lavoro n. 4

CIRCOLARE SETTIMANALE DEL LAVORO - NUMERO 4 DEL 21 SETTEMBRE 2012

LA SETTIMANA IN BREVE 

LE NOTIZIE PRINCIPALI DELLA SETTIMANA SU LAVORO E PREVIDENZA
PAGINA 3

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA
LAVORO A DOMICILIO E CCNL CALZATURIERI INDUSTRIA DI R. STAIANO
L’art. 78 del CCNL Calzaturieri Industria, rinnovato il 14 giugno 2010, stabilisce che è possibile stipulare per il settore in esame il contratto di lavoro a domicilio
PAGINA 5
 IL LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO E RIFORMA FORNERO DI M. RINALDI
La L. 92/2012 ha previsto prima dell’intimazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo una preventiva procedura conciliativa – Fac simile di lettera alla Direzione territoriale del lavoro.
PAGINA 10
 PATTO DI QUOTA LITE E D.L. 1/2012 DI R. STAIANO
I criteri di determinazione del compenso spettante ai prestatori d’opera intellettuale dettati dall’art. 2233 c.c. – Fac simile del patto di quota lite
PAGINA 14
SCHEDE INFORMATIVE CLIENTI
 APPRENDISTATO: FAC SIMILE PIANO FORMATIVO PER DIPENDENTI IMPRESE ALIMENTARI INDUSTRIA
PAGINA 19
 DISABILI E CONVENZIONE A NORMA DELL’ART. 11, COMMA 4, DELLA L. 68/1999 - FAC SIMILI PROPOSTA DI CONVENZIONE E PROGETTO FORMATIVO-
PAGINA 22
L’ESPERTO RISPONDE
 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP)
PAGINA 28
DOCUMENTAZIONE NAZIONALE
 CIRCOLARI DELLA FUNZIONE PUBBLICA
 CIRCOLARI DEL MINISTERO DELL’INTERNO
PAGINA 32
 REGIONI
PAGINA 32
 INTERPELLI
PAGINA 32
NORMATIVA CONTRATTUALE
 CCNL
 CONTRATTI COLLETTIVI INTEGRATIVI PROVINCIALI
 ACCORDI
PAGINA 33
GIURISPRUDENZA E PRASSI DELLA SETTIMANA
 GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITA’ E DI MERITO
 CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
 NOTE DELL’INAIL
PAGINA 36
SCADENZARIO
 LO SCADENZARIO PREVIDENZIALE DAL 20.09.2012 AL 30.09.2012
Pagina 42



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