Intanto vi faccio i mie complimenti per il forum,non lo conoscevo ma mi ha impressionato per serietà e competenza
adesso veniamo al mio problema:
ho un figlio di 22 anni che lavora come pizzaiolo,regolarmente assicurato,che lo scorso mese ha cambiato lavoro,con giorni di preavviso ecc.. tutto in regola.
Al momento di riscuotere il mensile,ho dato un'occhiata alla busta paga,e mi sono accorto che il mese lavorato(tutto per intero)era stato pagato tutto con le ore di ferie residue,chiedendo spiegazioni al suo datore di lavoro mi ha risposto che praticamente aveva fatto un conteggio delle ore che mio figlio era uscito prima dal lavoro nei due anni che aveva lavorato da lui(questo detto da lui)e quindi aveva stornato l'ultimo mese lavorato con le ferie.
Mi sono rivolto ad alcuni commercialisti della zona ma mi hanno dato solo risposte vaghe,quindi la mia domanda è:è possibile legalmente fare una cosa del genere?
saluti Fabio
adesso veniamo al mio problema:
ho un figlio di 22 anni che lavora come pizzaiolo,regolarmente assicurato,che lo scorso mese ha cambiato lavoro,con giorni di preavviso ecc.. tutto in regola.
Al momento di riscuotere il mensile,ho dato un'occhiata alla busta paga,e mi sono accorto che il mese lavorato(tutto per intero)era stato pagato tutto con le ore di ferie residue,chiedendo spiegazioni al suo datore di lavoro mi ha risposto che praticamente aveva fatto un conteggio delle ore che mio figlio era uscito prima dal lavoro nei due anni che aveva lavorato da lui(questo detto da lui)e quindi aveva stornato l'ultimo mese lavorato con le ferie.
Mi sono rivolto ad alcuni commercialisti della zona ma mi hanno dato solo risposte vaghe,quindi la mia domanda è:è possibile legalmente fare una cosa del genere?
saluti Fabio