carloargento
Utente
Può una SRL che svolge attività commerciale trasformarsi in una Onlus e quali possono essere i riflessi sui lavoratori dipendenti della srl?
Grazie a chi vorrà chiarirmi le idee
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trasformazione da srl a onlus
- Creatore Discussione carloargento
- Data di Inizio
Luigia
Amministratore
Si Tratta di una trasformazione eterogena prevista dall'art. 2500-septies del codice civile che prevede la Trasformazione eterogena da società di capitali:
"1. Le societa' disciplinate nei capi V, VI, VII del presente titolo possono trasformarsi in consorzi, societa' consortili, societa' cooperative, comunioni di azienda, associazioni non riconosciute e fondazioni.
2. Si applica l'articolo 2500-sexies, in quanto compatibile.
3. La deliberazione deve essere assunta con il voto favorevole dei due terzi degli aventi diritto, e comunque con il consenso dei soci che assumono responsabilita' illimitata.
4. La deliberazione di trasformazione in fondazione produce gli effetti che il capo II del titolo II del Libro primo ricollega all'atto di fondazione o alla volonta' del fondatore."
Nella trasformazione i dipendenti vengono trasferiti con soluzione di continuità, ma bisogna consultarsi con un consulente del lavoro per valutare il nuovo inquadramento contrattuale.
"1. Le societa' disciplinate nei capi V, VI, VII del presente titolo possono trasformarsi in consorzi, societa' consortili, societa' cooperative, comunioni di azienda, associazioni non riconosciute e fondazioni.
2. Si applica l'articolo 2500-sexies, in quanto compatibile.
3. La deliberazione deve essere assunta con il voto favorevole dei due terzi degli aventi diritto, e comunque con il consenso dei soci che assumono responsabilita' illimitata.
4. La deliberazione di trasformazione in fondazione produce gli effetti che il capo II del titolo II del Libro primo ricollega all'atto di fondazione o alla volonta' del fondatore."
Nella trasformazione i dipendenti vengono trasferiti con soluzione di continuità, ma bisogna consultarsi con un consulente del lavoro per valutare il nuovo inquadramento contrattuale.