Buongiorno: non conosco i dettagli del tuo caso specifico (ovviamente), ma al momento dell'assunzione il tuo datore dovrebbe averti fatto firmare tra gli altri, anche i documenti legati al corretto trattamento dei dati personali; considera che il datore è obbligato a trattare i tuoi dati, ad esempio se tu dai a lui l'incarico di addebitare i busta le trattenute sindacali v/CGIL (ad esempio) lui conoscerà il tuo orientamento politico... e non avrà scelta essendo obbligato in tal senso.
Perciò quando scrivi di non aver dato l'autorizzazione a trattare i tuoi dati, mi permetto rispettosamente di dubitare.
In merito all'addebito, non potevi risolvere tu la cosa? Inoltre il tecnico non credo che avrà chiesto uno sproposito... francamente non mi sembra un problema così enorme.
Sempre a mio discutibile parere
