Salve a tutti,
Vorrei un chiarimento od una conferma riguardo l'accantonamento delle quote del TFR, da parte di un'azienda operante nel settore Tessile, durante la maternità od il periodo di cassa integrazione COVID.
Da quanto ho letto, l'azienda è ugualmente obbligata ad accantonare la quota di TFR (sia in maternità che durante la cassa integrazione), come se il dipendente avesse lavorato regolarmente.
Unico dubbio è se vi sono specifiche normative dettate dal CCNL di riferimento.
Altra informazione.
Prima di fare conciliazione con azienda per il TFR, conviene affidarsi ad Un sindacato? avvocato del lavoro? o chi altro, per controllare che la somma totale di TFR sia giusto...?(incluse ferie, tredicesima ecc ecc)
Grazie
Vorrei un chiarimento od una conferma riguardo l'accantonamento delle quote del TFR, da parte di un'azienda operante nel settore Tessile, durante la maternità od il periodo di cassa integrazione COVID.
Da quanto ho letto, l'azienda è ugualmente obbligata ad accantonare la quota di TFR (sia in maternità che durante la cassa integrazione), come se il dipendente avesse lavorato regolarmente.
Unico dubbio è se vi sono specifiche normative dettate dal CCNL di riferimento.
Altra informazione.
Prima di fare conciliazione con azienda per il TFR, conviene affidarsi ad Un sindacato? avvocato del lavoro? o chi altro, per controllare che la somma totale di TFR sia giusto...?(incluse ferie, tredicesima ecc ecc)
Grazie