termini impugnazione licenziamento

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Buongiorno,
avrei bisogno di questo chiarimento: il 31/1 scorso mi è stata consegnata lettera di licenziamento il cui termine per eventuale impugnazione ero lo scorso 30 Marzo. Visto che a causa emergenza Covid-19 sono stati bloccati sia i licenziamenti (quelli decorrenti dal 21/2, quindi il mio ha seguito il suo iter e non è stato bloccato) che le eventuali impugnazioni dei licenziamenti, vorrei sapere: sarei ancora in tempo a fare impugnazione del licenziamento? Oppure la scadenza del 30 Marzo è rimasta invariata nonostante i sopracitati blocchi attualmente in vigore fino al 15 Maggio?
Grazie

 

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Buongiorno,
avrei bisogno di questo chiarimento: il 31/1 scorso mi è stata consegnata lettera di licenziamento il cui termine per eventuale impugnazione ero lo scorso 30 Marzo. Visto che a causa emergenza Covid-19 sono stati bloccati sia i licenziamenti (quelli decorrenti dal 21/2, quindi il mio ha seguito il suo iter e non è stato bloccato) che le eventuali impugnazioni dei licenziamenti, vorrei sapere: sarei ancora in tempo a fare impugnazione del licenziamento? Oppure la scadenza del 30 Marzo è rimasta invariata nonostante i sopracitati blocchi attualmente in vigore fino al 15 Maggio?
Grazie

Salve, viene proposto un tema ancora controverso ( sospensione dei termini d'impugnazione del licenziamento), è in corso in questi gg un dibattito tra giuslavoristi per poter dare delle risposte, che allo stato possono solo essere generiche/vaghe.

Tuttavia ( se non già di conoscenza), segnalo un "passaggio" dell'argomento d'interesse:

" Una prima riflessione merita infatti proprio la questione relativa alla rubrica dell’articolo 46: fermo il brocardo secondo cui “Rubrica legis non est lex”, la sospensione delle impugnazioni di licenziamento non è stata poi riproposta all’interno della norma. Che l’intenzione del Legislatore, infatti, fosse comunque quella di sospendere (anche) i termini di impugnazione sembrerebbe essere confermata dalla relazione illustrativa del Decreto, che recita: “la norma dispone che a decorrere dall’entrata in vigore del presente decreto è precluso per 60 giorni l’avvio delle procedure di impugnazione dei licenziamenti individuali e collettivi e che nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti“.

Certo, la disposizione – nel suo complesso rubrica-contenuto – non è comunque chiara e rimane così un punto aperto su cosa ne sarà dei termini giudiziali (per certi versi mitigati dalle previsioni in termini di sospensione degli atti giuridici) e (soprattutto) stragiudiziali di impugnazione del licenziamento, che – prudenzialmente – si ritiene vadano comunque rispettati per evitare di incorrere in spiacevoli decadenze.

Fonte: La circolare di lavoro e previdenza

 

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Salve, viene proposto un tema ancora controverso ( sospensione dei termini d'impugnazione del licenziamento), è in corso in questi gg un dibattito tra giuslavoristi per poter dare delle risposte, che allo stato possono solo essere generiche/vaghe.

Tuttavia ( se non già di conoscenza), segnalo un "passaggio" dell'argomento d'interesse:

" Una prima riflessione merita infatti proprio la questione relativa alla rubrica dell’articolo 46: fermo il brocardo secondo cui “Rubrica legis non est lex”, la sospensione delle impugnazioni di licenziamento non è stata poi riproposta all’interno della norma. Che l’intenzione del Legislatore, infatti, fosse comunque quella di sospendere (anche) i termini di impugnazione sembrerebbe essere confermata dalla relazione illustrativa del Decreto, che recita: “la norma dispone che a decorrere dall’entrata in vigore del presente decreto è precluso per 60 giorni l’avvio delle procedure di impugnazione dei licenziamenti individuali e collettivi e che nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti“.

Certo, la disposizione – nel suo complesso rubrica-contenuto – non è comunque chiara e rimane così un punto aperto su cosa ne sarà dei termini giudiziali (per certi versi mitigati dalle previsioni in termini di sospensione degli atti giuridici) e (soprattutto) stragiudiziali di impugnazione del licenziamento, che – prudenzialmente – si ritiene vadano comunque rispettati per evitare di incorrere in spiacevoli decadenze.

Fonte: La circolare di lavoro e previdenza

Grazie per la risposta.
Quindi se dovessi inviare oggi raccomandata con cui attesto che voglio impugnare il licenziamento sarebbe nulla perchè fuori termine?
Ho un altro dubbio: la lettera di licenziamento mi è stata consegnata a/m mail, non per raccomandata. Io l'ho firmata per ricevuta. E' comunque valida? Nel CCNL commercio c'è scritto che deve essere consegnata con raccomandata o altro mezzo idoneo.
Grazie

 

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Grazie per la risposta.
Quindi se dovessi inviare oggi raccomandata con cui attesto che voglio impugnare il licenziamento sarebbe nulla perchè fuori termine?
Ho un altro dubbio: la lettera di licenziamento mi è stata consegnata a/m mail, non per raccomandata. Io l'ho firmata per ricevuta. E' comunque valida? Nel CCNL commercio c'è scritto che deve essere consegnata con raccomandata o altro mezzo idoneo.
Grazie

In tutti e 2 casi si potrebbe avviare un eventuale contenzioso ma è sempre incerto l'esito.