alessandro17
Utente
Buongiorno a tutti,
vorrei porre un quesito in merito alla gestione del welfare aziendale.
Ipotizziamo che un dipendente decida di destinare quota del premio in un pacchetto di Flexible Benefit usufruendo così della detassazione totale della quota (nei limiti di legge). Se il dipendente non sfruttasse la quota entro l'anno fiscale cosa accade? E se chiedesse di convertire la quota da flexible a cash? è possibile, e come gestirlo?
Ringrazio anticipatamente per le risposte o considerazioni.
Saluti
Alessandro
vorrei porre un quesito in merito alla gestione del welfare aziendale.
Ipotizziamo che un dipendente decida di destinare quota del premio in un pacchetto di Flexible Benefit usufruendo così della detassazione totale della quota (nei limiti di legge). Se il dipendente non sfruttasse la quota entro l'anno fiscale cosa accade? E se chiedesse di convertire la quota da flexible a cash? è possibile, e come gestirlo?
Ringrazio anticipatamente per le risposte o considerazioni.
Saluti
Alessandro