Un contratto di lavoro individuale riporta il CCNL applicabile, il livello di inquadramento e la retribuzione lorda mensile.
Verificando online, più fonti affidabili (ivi inclusi i siti delle parti sindacali firmatarie del contratto collettivo) riportano per il medesimo livello una retribuzione inferiore di circa 150 euro.
Escludendo che il contratto firmato da lavoratore e datore di lavoro contenga un refuso nella cifra indicata, la differenza potrebbe essere ricondotta da un superminimo? Nel contratto non ci sono menzioni di superminimi individuali e non è in alcun modo quantificato, se non appunto dalla differenza tra il lordo indicato e quello previsto dal CCNL di riferimento, sempre indicato sul contratto. Se così fosse dovrebbe essere inteso come assorbibile o non assorbibile?
Grazie
Verificando online, più fonti affidabili (ivi inclusi i siti delle parti sindacali firmatarie del contratto collettivo) riportano per il medesimo livello una retribuzione inferiore di circa 150 euro.
Escludendo che il contratto firmato da lavoratore e datore di lavoro contenga un refuso nella cifra indicata, la differenza potrebbe essere ricondotta da un superminimo? Nel contratto non ci sono menzioni di superminimi individuali e non è in alcun modo quantificato, se non appunto dalla differenza tra il lordo indicato e quello previsto dal CCNL di riferimento, sempre indicato sul contratto. Se così fosse dovrebbe essere inteso come assorbibile o non assorbibile?
Grazie