Buonasera a tutti.
Sono un lavoratore studente con applicato un ccnl gas-acqua. Sul ccnl leggo che gli studenti lavoratori non possono essere obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali. La mia azienda vuole mettermi in servizio di reperibilità, la stessa non è comparata a un servizio di lavoro straordinario?Posso avere l'esonero per via della mia situazione?Mentre l'impegno della reperibilità è "limitato" a 12 giorni/mese, ma c'è anche scritto che per le giornate eccedenti verrà corrisposta una maggiorazione del 15%. Quindi l'azienda non può obbligarmi a farmi fare più di 12 giorni/mese oppure non c'è un "limite"?
Ringrazio in anticipo chi sarà in grado di aiutarmi.
Colgo l'occasione per augurare buone feste a tutti!
Sono un lavoratore studente con applicato un ccnl gas-acqua. Sul ccnl leggo che gli studenti lavoratori non possono essere obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali. La mia azienda vuole mettermi in servizio di reperibilità, la stessa non è comparata a un servizio di lavoro straordinario?Posso avere l'esonero per via della mia situazione?Mentre l'impegno della reperibilità è "limitato" a 12 giorni/mese, ma c'è anche scritto che per le giornate eccedenti verrà corrisposta una maggiorazione del 15%. Quindi l'azienda non può obbligarmi a farmi fare più di 12 giorni/mese oppure non c'è un "limite"?
Ringrazio in anticipo chi sarà in grado di aiutarmi.
Colgo l'occasione per augurare buone feste a tutti!