STAFF LEASING E FINE MISSIONE CON AZIENDA UTILIZZATRICE

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Buongiorno a tutti,

Sto lavorando attualmente con un contratto "staff leasing" ovvero contratto di somministrazione del lavoro a tempo indeterminato tramite una famosa agenzia del lavoro.

Come sapete esistono due contratti:
- Il primo contratto tra il lavoratore (il sottoscritto) e l'agenzia del lavoro, appunto a tempo indeterminato;
- Il secondo contratto tra agenzia del lavoro e la cosiddetta azienda utilizzatrice (dove appunto lavoro attualmente), anche questo a tempo indeterminato;

La mia domanda è la seguente:
Se l'azienda utilizzatrice decide di fermare l'incarico (o missione come la chiamano) cioè restituirmi all'agenzia del lavoro, ho diritto alla NASPI nonostante io rimanga sotto contratto di staff leasing con l'agenzia del lavoro pur rimanendo senza stipendio visto che la missione è terminata?
Oppure devo attendere che venga terminato anche il contratto "staff leasing" chiuso da parte dell'agenzia del lavoro per avere diritto alla NASPI?

In attesa di vostre risposte vi ringrazio in anticipo

 

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Buongiorno a tutti,

Sto lavorando attualmente con un contratto "staff leasing" ovvero contratto di somministrazione del lavoro a tempo indeterminato tramite una famosa agenzia del lavoro.

Come sapete esistono due contratti:
- Il primo contratto tra il lavoratore (il sottoscritto) e l'agenzia del lavoro, appunto a tempo indeterminato;
- Il secondo contratto tra agenzia del lavoro e la cosiddetta azienda utilizzatrice (dove appunto lavoro attualmente), anche questo a tempo indeterminato;

La mia domanda è la seguente:
Se l'azienda utilizzatrice decide di fermare l'incarico (o missione come la chiamano) cioè restituirmi all'agenzia del lavoro, ho diritto alla NASPI nonostante io rimanga sotto contratto di staff leasing con l'agenzia del lavoro pur rimanendo senza stipendio visto che la missione è terminata?
Oppure devo attendere che venga terminato anche il contratto "staff leasing" chiuso da parte dell'agenzia del lavoro per avere diritto alla NASPI?

In attesa di vostre risposte vi ringrazio in anticipo

Salve, avendo un contratto di lavoro a tempo indeterminato con l'agenzia, hai diritto per il periodo che non sei in missione presso azienda utilizzatrice una indennità c.d. di disponibilità mensile pari a 800 euro (lorde).

Saluti

 

[magic2]

Salve, avendo un contratto di lavoro a tempo indeterminato con l'agenzia, hai diritto per il periodo che non sei in missione presso azienda utilizzatrice una indennità c.d. di disponibilità mensile pari a 800 euro (lorde).

Saluti

grazie mille per la risposta Domenico.

da come ho capito questa indennità viene corrisposta per 6 mesi.
Dopo di che se non viene iniziata un’altra missione l’agenzia del lavoro può terminare lo staff leasing e a quel punto potrebbe partire la Naspi.
Almeno così ho capito ….

 

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grazie mille per la risposta Domenico.

da come ho capito questa indennità viene corrisposta per 6 mesi.
Dopo di che se non viene iniziata un’altra missione l’agenzia del lavoro può terminare lo staff leasing e a quel punto potrebbe partire la Naspi.
Almeno così ho capito ….

Non esattamente, è prevista dal ccnl decorsi almeno sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro una particolare procedura per mancata occasioni di lavoro, procedura che prevede la partecipazione delle oo-ss, ma questa è un'altra cosa.