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Sostituzione maternità, rifiuto proroga e diritto Naspi

V

Virginia87

Utente
Ciao a tutti,
Ho un contratto di sostituzione maternità, e il congedo facoltativo della collega che sto sostituendo finirà il 30 Novembre 2019 (l'ho saputo dalla diretta interessata), sulla mia proroga vi è scritto: "rinnovo per tutta la durata dell'assenza per maternità della sig.ra XY". Sempre dalla collega, ho saputo che sarà sua intenzione, conclusa la maternità facoltativa, continuare con le ferie arretrate. Mi devo aspettare il 30 Novembre una proroga con una causale diversa, ossia per sostituzione ferie della sig.ra XY, visto che il mio attuale contratto ha una causale specifica (maternità)? E nel caso mi facessero una proroga, posso rifiutarla e percepire la Naspi?
Per ulteriori chiarimenti, sulla proroga fattami la prima volta vi è scritto che il contratto di lavoro si intenderà automaticamente risolto nel momento in cui verrà a cessare il periodo di congedo di maternità e l'eventuale successivo periodo di congedo parentale facoltativo (non vi è una data specifica).
Grazie
 
Virginia87 ha scritto:
Ciao a tutti,
Ho un contratto di sostituzione maternità, e il congedo facoltativo della collega che sto sostituendo finirà il 30 Novembre 2019 (l'ho saputo dalla diretta interessata), sulla mia proroga vi è scritto: "rinnovo per tutta la durata dell'assenza per maternità della sig.ra XY". Sempre dalla collega, ho saputo che sarà sua intenzione, conclusa la maternità facoltativa, continuare con le ferie arretrate. Mi devo aspettare il 30 Novembre una proroga con una causale diversa, ossia per sostituzione ferie della sig.ra XY, visto che il mio attuale contratto ha una causale specifica (maternità)? E nel caso mi facessero una proroga, posso rifiutarla e percepire la Naspi?
Per ulteriori chiarimenti, sulla proroga fattami la prima volta vi è scritto che il contratto di lavoro si intenderà automaticamente risolto nel momento in cui verrà a cessare il periodo di congedo di maternità e l'eventuale successivo periodo di congedo parentale facoltativo (non vi è una data specifica).
Grazie
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Salve, generalmente tutte le ulteriori assenze della c.d. sostituita fanno parte del contratto di sostituzione, non assume alcuna importanza che siano assenze dovute ad altro istituto contrattuale come nel caso delle ferie, quel che ha rilievo è che le assenze siano ininterrotte, questo è stato precisato dal ministero del lavoro, ritengo quindi non praticabile il rifiuto.

Saluti
 
domenico_ ha scritto:
Salve, generalmente tutte le ulteriori assenze della c.d. sostituita fanno parte del contratto di sostituzione, non assume alcuna importanza che siano assenze dovute ad altro istituto contrattuale come nel caso delle ferie, quel che ha rilievo è che le assenze siano ininterrotte, questo è stato precisato dal ministero del lavoro, ritengo quindi non praticabile il rifiuto.

Saluti
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La ringrazio per la risposta.
Il mio dubbio riguardava la causale del contratto e la sua eventuale modifica. Mi pare di aver capito che anche se il mio contratto è così specifico, conta solo il fatto che la collega non rientri al lavoro.
 
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