Wanderlust88
Utente
Buonasera a tutti.
Da inizio Novembre lavoro come impiegato presso una azienda di GDO in ufficio: dopo alcune proroghe, sono stato scelto dal 1 Marzo con contratto direttamente presso l'azienda, quindi non più in somministrazione, per una sostituzione maternità.
Volevo capire di solito che durata minima ha questo contratto (non me lo hanno ancora specificato, lunedì avrò ulteriori specifiche in merito) e capire come mai, a parere di chi è in azienda da più tempo, chi lavora presso l'azienda e non in somministrazione "prende meno": per 168 ore lo scorso mese, per fare un esempio, in assenza del bonus Renzi decurtato poiché rientro nella categoria con RAL dell'anno precedente superiore ai 15mila euro, sulla busta paga erano segnati 1235 euro NETTI: possibile che col contratto aziendale si prenda meno e perché ?
Poi, ulteriore domanda: entrando direttamente col contratto aziendale avrò diritto automaticamente al 50% di smartworking come regola per l'azienda attuale oppure è solo premura del referente ? Tutti i colleghi con contratto aziendale e non in somministrazione usufruiscono dello smartworking covid al 50%.
Grazie in anticipo !
Da inizio Novembre lavoro come impiegato presso una azienda di GDO in ufficio: dopo alcune proroghe, sono stato scelto dal 1 Marzo con contratto direttamente presso l'azienda, quindi non più in somministrazione, per una sostituzione maternità.
Volevo capire di solito che durata minima ha questo contratto (non me lo hanno ancora specificato, lunedì avrò ulteriori specifiche in merito) e capire come mai, a parere di chi è in azienda da più tempo, chi lavora presso l'azienda e non in somministrazione "prende meno": per 168 ore lo scorso mese, per fare un esempio, in assenza del bonus Renzi decurtato poiché rientro nella categoria con RAL dell'anno precedente superiore ai 15mila euro, sulla busta paga erano segnati 1235 euro NETTI: possibile che col contratto aziendale si prenda meno e perché ?
Poi, ulteriore domanda: entrando direttamente col contratto aziendale avrò diritto automaticamente al 50% di smartworking come regola per l'azienda attuale oppure è solo premura del referente ? Tutti i colleghi con contratto aziendale e non in somministrazione usufruiscono dello smartworking covid al 50%.
Grazie in anticipo !