Ale da Padova
Utente
Salve a tutti, pongo il seguente quesito.
Mi sono recentemente dimesso dal mio lavoro di impiegato presso una impresa edile dando il preavviso previsto dalla legge (nel mio caso un mese). Durante tale periodo mi sono assentato 3 giorni per malattia. Pongo i seguenti quesiti:
1) il nuovo termine del rapporto di lavoro viene prorogato dello stesso numero di giorni di malattia di calendario o lavorativi?
2) nel caso in cui decida di concludere il mio rapporto di lavoro al termine previsto al netto dei giorni di malattia, l'attuale datore può pretendere una indennità di mancato preavviso commisurata a tutto il periodo di preavviso (un mese) o solo agli ultimi tre giorni non lavorati (ovvero recuperati)?
Ringrazio anticipatamente
Mi sono recentemente dimesso dal mio lavoro di impiegato presso una impresa edile dando il preavviso previsto dalla legge (nel mio caso un mese). Durante tale periodo mi sono assentato 3 giorni per malattia. Pongo i seguenti quesiti:
1) il nuovo termine del rapporto di lavoro viene prorogato dello stesso numero di giorni di malattia di calendario o lavorativi?
2) nel caso in cui decida di concludere il mio rapporto di lavoro al termine previsto al netto dei giorni di malattia, l'attuale datore può pretendere una indennità di mancato preavviso commisurata a tutto il periodo di preavviso (un mese) o solo agli ultimi tre giorni non lavorati (ovvero recuperati)?
Ringrazio anticipatamente