alessandro17
Utente
Buongiorno a tutti gli utenti,
vorrei porre una domanda.
Un'azienda ha assunto in questi due anni dei dipendenti a tempo indeterminato usufruendo degli benefici contributivi previsti dalle Leggi di Stabilità 2015 e 2016.
A seguito di riorganizzazione aziendale vorrebbe richiedere un intervento straordinario di integrazione salariale in una delle sue unità produttive (dove sono state effettuate alcune delle assunzioni con benefici)
Le domande che mi pongo sono: cosa accade ai benefici richiesti per i lavoratori assunti in questa unità produttiva? Immaginando che alcuni di questi lavoratori vengano messi in cassa integrazione mentre altri continuino nella normale attività lavorativa, è possibile continuare ad usufruire dei benefici per questi ultimi? É necessario restituire i vantaggi economici di cui si è beneficiato fino al momento della richiesta di integrazione salariale?
Sperando di chiarirmi le idee su questo argomento grazie ai vostri interventi, vi porgo i miei saluti.
Alessandro
vorrei porre una domanda.
Un'azienda ha assunto in questi due anni dei dipendenti a tempo indeterminato usufruendo degli benefici contributivi previsti dalle Leggi di Stabilità 2015 e 2016.
A seguito di riorganizzazione aziendale vorrebbe richiedere un intervento straordinario di integrazione salariale in una delle sue unità produttive (dove sono state effettuate alcune delle assunzioni con benefici)
Le domande che mi pongo sono: cosa accade ai benefici richiesti per i lavoratori assunti in questa unità produttiva? Immaginando che alcuni di questi lavoratori vengano messi in cassa integrazione mentre altri continuino nella normale attività lavorativa, è possibile continuare ad usufruire dei benefici per questi ultimi? É necessario restituire i vantaggi economici di cui si è beneficiato fino al momento della richiesta di integrazione salariale?
Sperando di chiarirmi le idee su questo argomento grazie ai vostri interventi, vi porgo i miei saluti.
Alessandro