lo dici adesso commercio...qui mica abbiamo la palla magica..
come volevasi dimostrare...
Art. 159 – Ferie
Il personale di cui al presente contratto ha diritto a un periodo di ferie annuali nella
misura di ventisei giorni lavorativi,fermo restando che la settimana lavorativa – qua-
le che sia la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale – è comunque considerata
disei giornilavoratividallunedì alsabato agli effetti del computo delle ferie.
Dal computo del predetto periodo di ferie vanno escluse le domeniche e le festività
nazionali e infrasettimanali cadenti nel periodo stesso, e pertanto il periodo di ferie
sarà prolungato di tanti giorni quante sono le domeniche e le festività nazionali e
infrasettimanaliinessocomprese.
Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un
periodo diferie più lungo, alfine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo,su sua
richiesta e accordo del datore di lavoro, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco
massimo diun biennio, neilimiti previsti dalla legge.
Dichiarazione a verbale
Le Parti si danno atto reciprocamente che la disciplina della misura e del computo
delle ferie di cui al presente articolo costituisce un complesso normativo inscindibile
migliorativo dellaprecedentedisciplina inmateria.
Nei confronti dei lavoratori che alla data del 30 giugno 1973 già usufruivano di un
periodo di ferie di trenta giorni lavorativi (anzianità diservizio oltre 20 anni) verran-
no mantenute le condizioni dimigliorfavore.
Chiarimento a verbale
Nella ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro, l’indennità sostitutiva delle ferie
si calcola dividendo per ventisei la retribuzionemensile difatto di cui all’art. 208.
come avevo previsto le ferie sono 26 giorni, 6*4settimane + 2 giorni..
diverso il discorso della scelta del periodo di ferie...la ditta non [uò permettersi di metterti in ferie per il sabato...cosa fai se chiudono 26 sabati l'anno? non hai più ferie?...le ferie andrebbero utilizzate almeno a settimane per un recupero psicofisico per il quale sono state istituite...
comunque se in settimana hai fatto già le ore contrattuali settimanali non ha senso mettere ferie per 6,66 ore (x settimana di 40) e pagarti straordinarie le 6,66 eccedenti le 33,34 (6,66 fa lunedì a venerdì)...semplicemente, in settimana ti si è creata un banca ore di 6,66 che poi utilizzi il sabato..