A
Andrea Cerqua
Ospite
<HTML>Gentilissima Redazione,
sempre in materia di Rimborso IRPEF da Modello 730 vorrei sottoporvi quanti segue:
1)Tramite un accordo tra il dipendente e il Datore di Lavoro, quest'ultimo decide di anticipare tutto il Credito IRPEF in 4 rate anticipate, a partire da Luglio;
2) Il Datore di Lavoro dice che non ce la fa a rimborsare per intero il Credito, entro la fine dell'anno;
3) Il Datore di Lavoro dice che dalla somma interamente rimborsata in quattro rate, meno le quote mensili maturate a titolo di rimborso IRPEF, questa differenza, dato che non è maturata, la può scalare nella Busta Paga di Dicembre.
Il quesito è: Può un Datore di Lavoro arrogarsi questo diritto di detrarre dalla Busta Paga di Dicembre questa differenza non rimborsata?
Un Datore di Lavoro non è comunque obbligato a rimborsare interamente il Credito IRPEF maturato nel Modello 730 di un dipendente?</HTML>
sempre in materia di Rimborso IRPEF da Modello 730 vorrei sottoporvi quanti segue:
1)Tramite un accordo tra il dipendente e il Datore di Lavoro, quest'ultimo decide di anticipare tutto il Credito IRPEF in 4 rate anticipate, a partire da Luglio;
2) Il Datore di Lavoro dice che non ce la fa a rimborsare per intero il Credito, entro la fine dell'anno;
3) Il Datore di Lavoro dice che dalla somma interamente rimborsata in quattro rate, meno le quote mensili maturate a titolo di rimborso IRPEF, questa differenza, dato che non è maturata, la può scalare nella Busta Paga di Dicembre.
Il quesito è: Può un Datore di Lavoro arrogarsi questo diritto di detrarre dalla Busta Paga di Dicembre questa differenza non rimborsata?
Un Datore di Lavoro non è comunque obbligato a rimborsare interamente il Credito IRPEF maturato nel Modello 730 di un dipendente?</HTML>