Roberto_1980
Utente
Assunto come Quadro 7 Livello come dipendente a tempo indeterminato per una spa che opera nel settore edile come da oggetto, per ricoprire un ruolo di responsabile del dipartimento TIM (tecnologia impianti e macchine) . Una volta Introdotto nel ruolo, scopro che un mio collaboratore diretto, gestito e controllato dal sottoscritto, risulta inquadrato come dirigente con la mansione specialistica impianti speciali. Non avendo più grosse ambizioni ( 3 anni alla pensionamento) mi confida che non era sua intenzione contestare la scelta dell’azienda (mobbing) in segno di gratitudine e stima reciproca istaurata con l’azienda ma anche per
piacere di poter trasmettere e condividere tutto il suo know-how a qualche giovanotto ambizioso. Ritenendomi fortunato della circostanza, ho preferito attendere il suo pensionamento prima di rappresentare le mie volontà di diventare dirigente. Oggi però, trascorsi 3 anni dalla mia richiesta (formale) , nulla è cambiato nonostante le promesse e i consigli che mi vorrebbero far credere. Stanco della situazione avrei intenzione di far valere i mie diritti (legalmente) e farmi riconoscere tutti gli oneri retributivi e pensionistici che non mi sono stati riconosciuti nei 7anni di servizio (data di assunzione). Prima del mio ingresso il ruolo che tutt’oggi ricopro era stato assegnato ad un dirigente.
In virtù di questo chiedo agli esperti se ci potrebbero essere controindicazioni per vedermi riconoscere quanto di mia pertinenza ed eventualmente quali conseguenze potrebbero esserci in caso di mancato accoglimento.
piacere di poter trasmettere e condividere tutto il suo know-how a qualche giovanotto ambizioso. Ritenendomi fortunato della circostanza, ho preferito attendere il suo pensionamento prima di rappresentare le mie volontà di diventare dirigente. Oggi però, trascorsi 3 anni dalla mia richiesta (formale) , nulla è cambiato nonostante le promesse e i consigli che mi vorrebbero far credere. Stanco della situazione avrei intenzione di far valere i mie diritti (legalmente) e farmi riconoscere tutti gli oneri retributivi e pensionistici che non mi sono stati riconosciuti nei 7anni di servizio (data di assunzione). Prima del mio ingresso il ruolo che tutt’oggi ricopro era stato assegnato ad un dirigente.
In virtù di questo chiedo agli esperti se ci potrebbero essere controindicazioni per vedermi riconoscere quanto di mia pertinenza ed eventualmente quali conseguenze potrebbero esserci in caso di mancato accoglimento.