Reperibilita'
- Creatore Discussione elysa67
- Data di Inizio
Salve elysa67, per completezza e per opportuna conoscenza, fanno parte del ccnl del terziario Confcommercio ( anche) i lavoratori del settore delle attività ausiliarie, della sosta e dei parcheggi; i lavoratori dipendenti da call centers in outsourcing.
Tuttavia, quando l’istituto della reperibilità non è previsto dal contratto di lavoro, nulla vieta che possa essere oggetto di contrattazione anche individuale.
Saluti domenico
L’art.2 (sottoriportato) regolamenta l’istituto della reperibilità per le attività ausiliare…mentre l’art.14 ( sotto riportato.) disciplina quello dei call-centers.
Art. 2 – Reperibilità
Per garantire l'assistenza ai clienti nell'emergenza, l'utilizzo continuativo e
l'efficienza delle apparecchiature e degli impianti di parcheggio è previsto dal
presente accordo l'istituto della reperibilità.
Le modalità operative ed organizzative dell'istituto saranno definite dalle
singole aziende sulla base delle proprie esigenze e specificità gestionali.
Nessun lavoratore potrà esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla
legge, prestazioni ed interventi al di fuori del normale orario di lavoro
nell'ambito dell'organizzazione predeterminata della reperibilità, salvo
giustificati motivi individuali di impedimento.
La reperibilità deve essere assicurata giornalmente e/o settimanalmente.
Al personale interessato è riconosciuto il seguente trattamento economico:
£. 15.000 per ogni giornata feriale di reperibilità;
£. 20.000 per ogni giornata festiva, o di riposo legale, di reperibilità.
Il tempo di effettivo intervento sarà retribuito come lavoro straordinario
secondo la disciplina di cui al CCNL per i dipendenti del terziario della
distribuzione e servizi.
Art. 14 - Indennità di reperibilità
L'azienda ha facoltà di richiedere la reperibilità ad elementi appartenenti a particolari
servizi (addetti a sistemi di sicurezza; addetti a presidi di impianti tecnologici; addetti
al servizio automatizzato all'utenza e i supervisori di sistemi, nonché all’operatore base
e specializzato che operi su servizi i cui presidi notturni e festivi non superino le due
unità in particolar modo quando tali presidi siano gli unici presenti in azienda).
Al personale di cui al comma che precede spettano:
- Euro 15 ragguagliate ad una reperibilità per 24 ore, con un minimo di Euro 7,50;
- il rimborso delle spese di trasporto sostenute in caso di intervento;
l compenso per il lavoro straordinario per la durata dell'intervento medesimo, con
un minimo di Euro 9.
- Ai fini della corresponsione del compenso per il lavoro straordinario, la decorrenza
dell’intervento avrà inizio dalla chiamata
L'azienda provvederà a predisporre opportune turnazioni per il personale di cui sopra:
nell'ambito dei lavoratori designati dall'azienda stessa verrà data la precedenza a
coloro che abbiano avanzato richiesta in tal senso.
Tuttavia, quando l’istituto della reperibilità non è previsto dal contratto di lavoro, nulla vieta che possa essere oggetto di contrattazione anche individuale.
Saluti domenico
L’art.2 (sottoriportato) regolamenta l’istituto della reperibilità per le attività ausiliare…mentre l’art.14 ( sotto riportato.) disciplina quello dei call-centers.
Art. 2 – Reperibilità
Per garantire l'assistenza ai clienti nell'emergenza, l'utilizzo continuativo e
l'efficienza delle apparecchiature e degli impianti di parcheggio è previsto dal
presente accordo l'istituto della reperibilità.
Le modalità operative ed organizzative dell'istituto saranno definite dalle
singole aziende sulla base delle proprie esigenze e specificità gestionali.
Nessun lavoratore potrà esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla
legge, prestazioni ed interventi al di fuori del normale orario di lavoro
nell'ambito dell'organizzazione predeterminata della reperibilità, salvo
giustificati motivi individuali di impedimento.
La reperibilità deve essere assicurata giornalmente e/o settimanalmente.
Al personale interessato è riconosciuto il seguente trattamento economico:
£. 15.000 per ogni giornata feriale di reperibilità;
£. 20.000 per ogni giornata festiva, o di riposo legale, di reperibilità.
Il tempo di effettivo intervento sarà retribuito come lavoro straordinario
secondo la disciplina di cui al CCNL per i dipendenti del terziario della
distribuzione e servizi.
Art. 14 - Indennità di reperibilità
L'azienda ha facoltà di richiedere la reperibilità ad elementi appartenenti a particolari
servizi (addetti a sistemi di sicurezza; addetti a presidi di impianti tecnologici; addetti
al servizio automatizzato all'utenza e i supervisori di sistemi, nonché all’operatore base
e specializzato che operi su servizi i cui presidi notturni e festivi non superino le due
unità in particolar modo quando tali presidi siano gli unici presenti in azienda).
Al personale di cui al comma che precede spettano:
- Euro 15 ragguagliate ad una reperibilità per 24 ore, con un minimo di Euro 7,50;
- il rimborso delle spese di trasporto sostenute in caso di intervento;
l compenso per il lavoro straordinario per la durata dell'intervento medesimo, con
un minimo di Euro 9.
- Ai fini della corresponsione del compenso per il lavoro straordinario, la decorrenza
dell’intervento avrà inizio dalla chiamata
L'azienda provvederà a predisporre opportune turnazioni per il personale di cui sopra:
nell'ambito dei lavoratori designati dall'azienda stessa verrà data la precedenza a
coloro che abbiano avanzato richiesta in tal senso.