Wanderlust88
Utente
Buongiorno.
Dal 1 Marzo 2022 sono sotto contratto di sostituzione maternità di una mia collega con l'azienda, precedentemente avevo ottenuto un contratto a tempo determinato di 5 mesi con l'agenzia (Ottobre 2021 - Febbraio 2022).
La collega è entrata in maternità a inizio Febbraio e ha partorito il 21 Maggio 2022: il mio contratto terminerebbe col rientro della collega e ha però un limite massimo di durata fino al 28 Agosto 2023, 15 mesi in sostanza. La domanda è la seguente, visto che su Internet si trova la qualunque: fino a che data lei potrebbe chiedere il congedo parentale ? Fino a quel limite di tempo segnato sul mio contratto ? Oppure siamo vicini al suo rientro in azienda ? Dal web non riesco a capire se possono essere chiesti 6 o 10/11 mesi in più oltre la maternità canonica ... e infine: se la collega decide di consumare tutte le ferie e i permessi prima del suo rientro, si tratterebbe già di fine contratto per me o rimarrei fino a che la collega non le ha godute ?
Dal 1 Marzo 2022 sono sotto contratto di sostituzione maternità di una mia collega con l'azienda, precedentemente avevo ottenuto un contratto a tempo determinato di 5 mesi con l'agenzia (Ottobre 2021 - Febbraio 2022).
La collega è entrata in maternità a inizio Febbraio e ha partorito il 21 Maggio 2022: il mio contratto terminerebbe col rientro della collega e ha però un limite massimo di durata fino al 28 Agosto 2023, 15 mesi in sostanza. La domanda è la seguente, visto che su Internet si trova la qualunque: fino a che data lei potrebbe chiedere il congedo parentale ? Fino a quel limite di tempo segnato sul mio contratto ? Oppure siamo vicini al suo rientro in azienda ? Dal web non riesco a capire se possono essere chiesti 6 o 10/11 mesi in più oltre la maternità canonica ... e infine: se la collega decide di consumare tutte le ferie e i permessi prima del suo rientro, si tratterebbe già di fine contratto per me o rimarrei fino a che la collega non le ha godute ?