Prosecuzione di fatto

[AMBRA1982]

Buongiorno, il 25.04.2013 ho assunto una ragazza part time con data termine 22.07.2013 (come richiestomi dall'azienda). Arrivati alla prima scadenza contrattuale mi è stato chiesto di inviare la proroga al 22.10.2013, e successivamente ho dovuto anche fare la trasformazione a full time della dipendente, pertanto ho due UNILAV (quello della proroga e quello della trasformazione) che ribadiscono che la scadenza del contratto è il 22.10.2013.
L'altro giorno mi chiama il datore e mi dice che la data di proroga comunicatami era errata pertanto il contratto deve cessare il 29.10.2013.
Cosa devo fare? Annullo la proroga e la trasformazione e le reinvio con la data di fine contratto corretta, oppure comunico una prosecuzione di fatto fino al 29.10.2013?
Grazie

 

[domenico]

Salve Ambra, potrai rettificare ( anche se tardivamente) telematicamente la comunicazione errata.
Talvolta ( è successo) che per il troppo tempo trascorso dalla comunicazione errata, la rettifica telematica non sia più possibile, in questo caso il CPI suggerisce l'invio di una r/r.
Senti il CPI di competenza.
Per quanto riguarda la c.d. prosecuzione di fatto, ciò è possibile sapendo che comunque ti esporrebbe alla maggiorazione della retribuzione per ogni giorno successivo alla scadenza prevista in origine.

Saluti domenico

 

[AMBRA1982]

Ti ringrazio, sei sempre gentile e disponibile. Buon Lavoro