Buonasera,
ho un contratto con proroga in scadenza alla fine dell'anno e ho timore, a causa di voci che girano in azienda, che quest'ultima intenda farmi un ulteriore proroga entro il 31 ottobre. La mia domanda, dunque, é: se il mio contratto ha la sua naturale scadenza oltre il termine dei 24 mesi a fine anno, qualora mi facessero sottoscrivere una proroga prima dell'1 novembre, questa proroga ricadrebbe sotto la precedente normativa, ossia il Jobs Act, e potrebbero prorogarmi fino al 36esimo mese oppure si trasformerebbe in un contratto a tempo indeterminato?
ho un contratto con proroga in scadenza alla fine dell'anno e ho timore, a causa di voci che girano in azienda, che quest'ultima intenda farmi un ulteriore proroga entro il 31 ottobre. La mia domanda, dunque, é: se il mio contratto ha la sua naturale scadenza oltre il termine dei 24 mesi a fine anno, qualora mi facessero sottoscrivere una proroga prima dell'1 novembre, questa proroga ricadrebbe sotto la precedente normativa, ossia il Jobs Act, e potrebbero prorogarmi fino al 36esimo mese oppure si trasformerebbe in un contratto a tempo indeterminato?