Salve,
Avrei bisogno di un chiarimento sul tema della tassazione dei premi di produttività una tantum erogati da datore di lavoro privato a dipendente direttamente in busta paga con cedolino competenze di dicembre 2016. Il dilemma che attanaglia i dipendenti percettori è il motivo per il quale non sia stato tassato nella misura agevolata del 10% (nel limite dei 2000 euro), ma sia stato sottoposto alle aliquote IRPEF decurtandolo, di fatto, di quasi la metà.
Dai vari post trovati in rete sembrerebbe capirsi che il premio una tantum pagato in busta paga (insieme allo stipendio) dovrebbe rientrare comunque nella tassazione agevolata secondo i limiti previsti dalla Legge di Stabilità 2016.
Potete aiutarmi a capire da che parte sta la ragione?
Grazie
Buone feste
Avrei bisogno di un chiarimento sul tema della tassazione dei premi di produttività una tantum erogati da datore di lavoro privato a dipendente direttamente in busta paga con cedolino competenze di dicembre 2016. Il dilemma che attanaglia i dipendenti percettori è il motivo per il quale non sia stato tassato nella misura agevolata del 10% (nel limite dei 2000 euro), ma sia stato sottoposto alle aliquote IRPEF decurtandolo, di fatto, di quasi la metà.
Dai vari post trovati in rete sembrerebbe capirsi che il premio una tantum pagato in busta paga (insieme allo stipendio) dovrebbe rientrare comunque nella tassazione agevolata secondo i limiti previsti dalla Legge di Stabilità 2016.
Potete aiutarmi a capire da che parte sta la ragione?
Grazie
Buone feste