Buongiorno a tutti,
ho un contratto a termine CCNL commercio/terziario VI, 4 livello, per sostituzione maternità , con indicato il nome della persona che sostituisco ma anche chiaramente la scadenza del 31/03/19.
"in base alla documentazione in possesso della ditta, il rapporto di lavoro si risolverà senza obbligo di preavviso, indicativamente il 31/03/18, ultimo giorno di lavoro"
Mi si è presentata un'occasione di lavoro, che però mi richiederebbe di iniziare il prima possibile.
Dando le dimissioni entro il 01 marzo, quanto dovrei dare di preavviso per ridurre al minino i problemi diciamo?
Inoltre mettiamo il caso che a loro 10-15 giorni di preavviso non bastino (conoscendo il personaggio pittoresco), potrebbero direttamente applicarmi in busta delle trattenute in base ad un danno da "loro quantificato" o dovrebbero farmi cause per avere un risarcimento?
Grazie in anticipo a chi vorrà aiutarmi.
ho un contratto a termine CCNL commercio/terziario VI, 4 livello, per sostituzione maternità , con indicato il nome della persona che sostituisco ma anche chiaramente la scadenza del 31/03/19.
"in base alla documentazione in possesso della ditta, il rapporto di lavoro si risolverà senza obbligo di preavviso, indicativamente il 31/03/18, ultimo giorno di lavoro"
Mi si è presentata un'occasione di lavoro, che però mi richiederebbe di iniziare il prima possibile.
Dando le dimissioni entro il 01 marzo, quanto dovrei dare di preavviso per ridurre al minino i problemi diciamo?
Inoltre mettiamo il caso che a loro 10-15 giorni di preavviso non bastino (conoscendo il personaggio pittoresco), potrebbero direttamente applicarmi in busta delle trattenute in base ad un danno da "loro quantificato" o dovrebbero farmi cause per avere un risarcimento?
Grazie in anticipo a chi vorrà aiutarmi.