Buongiorno,
sono attualmente impiegata in una impresa con contratto CCNL Industria Metalmeccanica Privata 5° livello.
Ho rassegnato le dimissioni volontarie e calcolato il tempo di preavviso che dovrebbe corrispondere a 45 giorni di calendario con termine il 01/11/2021.
Dato che ho avuto una malattia che ha interrotto i termini di preavviso mi hanno chiesto dall'attuale azienda di recuperare i giorni di malattia persi, aumentando il periodo di preavviso.
Poiché il certificato di malattia comprendeva anche sabato e domenica in totale sarebbero 10 giorni, che però non posso recuperare tutti dato che ho firmato un contratto presso una nuova azienda con inizio il 08/11.
Dall'ufficio del personale nell'azienda per la quale sono dimissionaria mi chiedono di firmare una lettera indicando il nuovo termine ultimo.
Io ho indicato la data del 07/11 che è una domenica, questo perché a quanto ho letto in base al mio CCNL i giorni di preavviso sono di calendario e non lavorativi, quindi mi dovrebbe essere concesso di considerare come termine ultimo una domenica.
L'ufficio del personale invece sostiene il contrario e quindi mi intima di firmare una lettera con data ultima il 05/11 invece che il 07/11, facendomi così perdere altri due giorni di indennità sostitutiva per mancato preavviso.
Come dovrei comportarmi a questo punto? Sto sbagliando io? C'è un articolo nel CCNL a cui posso fare riferimento per farmi riconoscere come data ultima quella che ho indicato io?
Grazie
sono attualmente impiegata in una impresa con contratto CCNL Industria Metalmeccanica Privata 5° livello.
Ho rassegnato le dimissioni volontarie e calcolato il tempo di preavviso che dovrebbe corrispondere a 45 giorni di calendario con termine il 01/11/2021.
Dato che ho avuto una malattia che ha interrotto i termini di preavviso mi hanno chiesto dall'attuale azienda di recuperare i giorni di malattia persi, aumentando il periodo di preavviso.
Poiché il certificato di malattia comprendeva anche sabato e domenica in totale sarebbero 10 giorni, che però non posso recuperare tutti dato che ho firmato un contratto presso una nuova azienda con inizio il 08/11.
Dall'ufficio del personale nell'azienda per la quale sono dimissionaria mi chiedono di firmare una lettera indicando il nuovo termine ultimo.
Io ho indicato la data del 07/11 che è una domenica, questo perché a quanto ho letto in base al mio CCNL i giorni di preavviso sono di calendario e non lavorativi, quindi mi dovrebbe essere concesso di considerare come termine ultimo una domenica.
L'ufficio del personale invece sostiene il contrario e quindi mi intima di firmare una lettera con data ultima il 05/11 invece che il 07/11, facendomi così perdere altri due giorni di indennità sostitutiva per mancato preavviso.
Come dovrei comportarmi a questo punto? Sto sbagliando io? C'è un articolo nel CCNL a cui posso fare riferimento per farmi riconoscere come data ultima quella che ho indicato io?
Grazie