Salve paolasimoale, il ccnl indicato non prevede nello specifico permessi per
assenze come quelli indicati.
Tuttavia, il contratto di lavoro ammette alcune ipotesi di permessi in appresso indicate:
è possibile disporre ( compatibilmente con le esigenze aziendali) di 32 ore di permessi retribuiti in sostituzione delle festività abolite ( art. 34, Giorni festivi - Festività infrasettimanali e nazionali);
altresì, nel limite di un'ora al giorno, in accordo con il datore si potrà fruire delle interruzioni delle ore di lavoro, che dovranno essere poi recuperate nei 60 gg successivi a quello in cui è avvenuta l'interruzione ( art.37, Recuperi);
infine, potranno essere concessi brevi permessi non retribuiti che, su richiesta, potranno essere concessi in conto ferie ( art.40, Assenze – Permessi ).
Saluti domenico
