tecnicamente un datore di lavoro che assume in nero dovrebbe pagare il lordo e non il netto. ti faccio un esempio, io sono impiegata con regolare contratto e la mia paga oraria lorda è di euro 8,99. netta è chiaramente di molto inferiore. Se io fossi in nero in qualche modo il datore dovrebbe compensare, non tanto l'assicurazione, quanto i contributi non versati. Ma siamo nel mondo della teoria e si fa "pourparler", in realtà c'è gente che lavora in nero per 3 euro l'ora....
