Orario di lavoro badante convivente, lavoro supplementare e straordinari

[ALBO70]

Buongiorno,
vorrei cortesemente sapere se una badante convivente
assunta con il livello CS, in caso di superamento
dell'orario settimanale concordato di 35 ore (inferiore quindi rispetto alle 54 ore normali),
ha diritto al pagamento del lavoro straordinario/supplementare, oppure se le ore in più
sono già ricomprese nella retribuzione mensile prevista dal CCNL, per un orario
fino a 54 ore/settimanali.

Grazie

 

[domenico]

Salve ALBO70, come credo sia noto, nel caso di badanti conviventi (CS) spetta la retribuzione mensile qualunque sia l'orario di lavoro stabilito tra le parti, ciò che ha importanza riguardo l'orario inferiore rispetto alle 54 previste nel caso di specie, sono i contributi previdenziali calcolati questi sulla base delle ore di lavoro prestate.

Riepilogando, se viene richiesta una prestazione lavorativa oltre le ore di lavoro concordate queste dovranno considerarsi straordinarie.

Saluti domenico

 

[ALBO70]

Salve ALBO70, come credo sia noto, nel caso di badanti conviventi (CS) spetta la retribuzione mensile qualunque sia l'orario di lavoro stabilito tra le parti, ciò che ha importanza riguardo l'orario inferiore rispetto alle 54 previste nel caso di specie, sono i contributi previdenziali calcolati questi sulla base delle ore di lavoro prestate.

Riepilogando, se viene richiesta una prestazione lavorativa oltre le ore di lavoro concordate queste dovranno considerarsi straordinarie.

Saluti domenico

Grazie per la pronta risposta, Domenico.
Quindi, se la lettera di assunzione dice 35 ore settimanali e la badante ne lavora 36,
le debbo pagare 1 ora di straordinario (paga oraria MAGGIORATA del 25%) ?!
Oppure 1 ora di paga base SENZA LA maggiorazione, visto che l'orario normale
di 54 ore non è stato superato?

 

[domenico]

Chiariamo l'aspetto delle 54 ore:

per il livello CS convivente è possibile procedere all'assunzione anche con un nr. di ore inferiore alle 54 ( orario massimo) ma la retribuzione contrattuale non può essere, per intenderci, riproporzionata sulla base dell'orario di lavoro inferiore alle 54 ore.

Infatti i contributi previdenziali sono dovuti sulla base ore di lavoro concordato, fattispecie 35.

Appare chiaro che le ore prestate oltre le 35 siano riconosciute straordinarie e non ordinarie.

Saluti domenico