Naspi in caso di dimissioni nel primo anno di maternità

[domenico]

Salve Maddaloni, non è necessario il rientro al lavoro i 30 gg andranno ricercati nel periodo di 12 mesi precedenti il 2-Settembre 2016;

le dimissioni potranno essere realizzate entro l'anno del bambino;

non è dovuto il preavviso, nella fattispecie il datore di lavoro dovrà riconoscerle la c.d. indennità sostitutiva come che si trattasse di un licenziamento.

Saluti

 

[Maddaloni]

Quindi se la facoltativa finisce l'11.11.2017 e il bambino compie l'anno a febbraio posso licenziarmi con giusta causa a dicembre e chiede la disoccupazione? Grazie. Distinti saluti.

 

[domenico]

Gentile Sig.ra, può rassegnare le dimissioni anche oggi se lo volesse o in altra data qualsiasi purchè come detto in precedenza entro l'anno del figlio;

Le voglio ricordare che le dimissioni per essere operanti devono essere convalidate dai servizi ispettivi c/o la Direzione Territoriale del Lavoro ( DTL) di appartenenza, vorrà quando riterrà opportuno contattare quest'ultimi.

Saluti

 

[vins]

Gentile Domenico,
volevo ringraziarla per gli utilissimi consigli che mi ha dato.
Mia moglie ha seguito l'iter da te indicato e ha ottenuto l'indennità di disoccupazione (ovviamente aveva tutti i requisiti).
Saluti,
Vincenzo

 

[domenico]

Grazie a te Vincenzo, non può che far piacere essere stato di aiuto.

Saluti

 

[anna1984-2]

Scusate ho letto i vari post, ma questa cosa dei 30 giorni effettivi da ritrovare nei 12 mesi precedenti l'inizio della domanda di disoccupazione mi sta facendo impazzire, vi espongo brevemente la mia situazione e spero che qualcuno mi chiarisca: allora la mia bimba compie un anno il 4 settembre ed io manco dal lavoro (iniziato il contratto di apprendistato commercio 14/4/2014) dal 11/2/16 per maternità anticipata, poi il 9/12/16 ho finito quella obbligatoria eho attaccato 40 giorni di ferie a cui ho attaccato poi il 7 feb 2017 il congedo parentale che mi dura fino al 28 Giugno. Detto questo se io mi licenziassi dal 30 giugno e se cercano 30 giorni lavorati negli ultimi 12 mesi ovviamente non ci sono.....ma da quello che ho capito la finestra in cui ricercare i 30 giorni si allunga esattamente del periodo che sono stata in maternità che in congedo.....quindi sommando 12 mesi + tutti i mesi di congedo e maternità sia anticipata che obbligatoria la finestra diventerebbe circa di 12+16 mesi quindi 28 mesi??????
Vi prego aiutatemi perchè senno devo rientrare al lavoro e non saprei a chi fasciare mia figlia.

Grazie Mille

 

[domenico]

12 mesi a ritroso dalla prima assenza, per meglio comprenderci dall' 11/2/16 per maternità anticipata.

Saluti

 

[anna1984-2]

12 mesi a ritroso dalla prima assenza, per meglio comprenderci dall' 11/2/16 per maternità anticipata.

Saluti

Grazie mille Domenico,
per conferma quindi avendo sempre lavorato prima di andare in maternità anticipata è ovvio che i 30 giorni lavorati ci sono e quindi posso prendere la disoccupazione giusto?? Quindi devo avere questi 30 giorni fatti tra il 11/2/2015 e il 11/2/2016 ovvero il primo giorno di maternità anticipata giusto?

Grazie millllllllle

 

[domenico]

Esattamente.

Saluti

 

[silxx]

Buonasera, ho rassegnato le dimissioni (entro primo anno figlio) a fine maggio e ottenuto la disoccupazione. Nella mia ultima busta paga il consulente del lavoro non ha conteggiato l'indennità di preavviso con i rispettivi ratei tredicesima e quattordicesima spettanti, dopo aver visto la busta ho evidenziato l'errore ma il consulente dice che non è possibile correggere la busta ma ne dovrà elaborare un'altra nel mese di luglio. E' giusto questo comportamento? Come posso tutelarmi? Grazie