Lavoro presso un ristorante con contratto turistico alberghiero a 24 ore settimanali (quattro ore dal lun al ven, sabato riposo e domenica altre 4 ore) a tempo indeterminato. A seguito del mancato pagamento di più di sei stipendi, il mio legale mi ha consigliato un decreto ingiuntivo e le dimissioni per giusta causa. Mentre sono d'accordo sul decreto, sono un pò titubante sulle dimissioni per giusta causa. Per prima cosa vedo poche speranze sul fatto che il ristorante rimanga aperto anche l'anno prossimo e poi ho un dubbio sulla naspi... Cambia qualcosa come durata del sussidio se sono dimissioni per giusta causa, o licenziamento da parte del datore di lavoro? e se invece la società che gestisce il ristorante (una piccola sas con 15000 di capitale sociale) chiudesse, avrei più mesi di naspi?
Insomma vorrei capire, se vale la pena continuare a lavorare sapendo che comunque lo farò gratis ma che quando l'azienda chiuderà avrò la naspi, e grazie al fondo di garanzia, anche le tre mensilità arretrate più il tfr, o licenziarmi ora e iniziare una causa civile per il tfr...
Insomma vorrei capire, se vale la pena continuare a lavorare sapendo che comunque lo farò gratis ma che quando l'azienda chiuderà avrò la naspi, e grazie al fondo di garanzia, anche le tre mensilità arretrate più il tfr, o licenziarmi ora e iniziare una causa civile per il tfr...