Maturazione permessi neo assunti

[Andsel]

Buongiorno a tutti, il giorno 20 aprile 2022 sono stato assunto in una società IT (ccnl commercio, 3 livello, contratto a tempo indeterminato). Pagano il giorno 27, quindi suppongo che la prima busta paga la vedrò il 27 maggio. Siccome il 22 maggio avrei bisogno della giornata libera (quindi 8 ore), come faccio a calcolare se per quel giorno, considerando quando ho iniziato, avrò maturato le ore di permesso necessarie?

 

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Buongiorno a tutti, il giorno 20 aprile 2022 sono stato assunto in una società IT (ccnl commercio, 3 livello, contratto a tempo indeterminato). Pagano il giorno 27, quindi suppongo che la prima busta paga la vedrò il 27 maggio. Siccome il 22 maggio avrei bisogno della giornata libera (quindi 8 ore), come faccio a calcolare se per quel giorno, considerando quando ho iniziato, avrò maturato le ore di permesso necessarie?

Salve, fermo restando che la rol (riduzione orario di lavoro) verrà riconosciuta nella misura = al 50% dopo aver superato i due anni ( salvo il caso si tratta di apprendistato), in tutti i casi potrai usufruire dei permessi individuali retribuiti in sostituzione delle c.d. festività soppresse/abolite, in misura pari a 4 giornate di 8 ore ognuna da godere ( come previsto dal ccnl) in periodi di minore attività e mediante rotazione dei dipendenti.

 

[Andsel]

Salve, fermo restando che la rol (riduzione orario di lavoro) verrà riconosciuta nella misura = al 50% dopo aver superato i due anni ( salvo il caso si tratta di apprendistato), in tutti i casi potrai usufruire dei permessi individuali retribuiti in sostituzione delle c.d. festività soppresse/abolite, in misura pari a 4 giornate di 8 ore ognuna da godere ( come previsto dal ccnl) in periodi di minore attività e mediante rotazione dei dipendenti.

La ringrazio per la risposta esaustiva. Non mi è chiaro solo l’ultimo punto. Per legge, questi 4 giorni vanno concordati con largo anticipo (un po’ come succede con le ferie)? il datore può rifiutarsi di concederli?

 

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La ringrazio per la risposta esaustiva. Non mi è chiaro solo l’ultimo punto. Per legge, questi 4 giorni vanno concordati con largo anticipo (un po’ come succede con le ferie)? il datore può rifiutarsi di concederli?

Tenuto conto che la concessione dei permessi ( oltre che in periodi di minore attività ....) non deve compromettere il normale svolgimento dell'attività produttiva, si ritiene che il permesso dovrà richiedersi con congruo anticipo.

Saluti