Malattia e integrazione

[marco1624]

Buongiorno,
seguo da non molto il forum e ho deciso di iscrivermi.
La domanda è la seguente:

superati i sei mesi di malattia nello stesso anno l'INPS non paga più, ma l'azienda può decidere di continuare a pagare la sua parte che già prima integrava al 100%.
Grazie a chi mi saprà rispondere.

 

[domenico]

Salve marco1624, , ritengo che l'azienda una volta esaurito l'obbligo per il periodo indicato dal ccnl di integrare la malattia, può a sua discrezione continuare ad assicurare ( a completo suo carico) una forma di sussidio.

Saluti domenico

 

[marco1624]

Grazie Domenico.
Avrei un altro dubbio: superati i suddetti sei mesi, sia che l'azienda integri o no, il dipendente matura i ratei?
Io credo di sì ma non ne sono certissimo.

 

[pluto]

Grazie Domenico.
Avrei un altro dubbio: superati i suddetti sei mesi, sia che l'azienda integri o no, il dipendente matura i ratei?
Io credo di sì ma non ne sono certissimo.

scusa marco1624 ma qual'è il tuo CCNL?

 

[marco1624]

Hai ragione Pluto, non l'avevo specificato; seguiamo esclusivamente il contratto delle cooperative sociali.

 

[domenico]

problema di invio del messaggio

 

[domenico]

Se il riferimento ai ratei è la 13esima, la risposta è negativa.

 

[marco1624]

Capisco, grazie, mentre ferie e permessi sì, vero?

 

[domenico]

Diciamo subito che il contratto di lavoro non fa alcun riferimento circa la maturazione e/o no delle ferie e dei permessi, trascorsi i 180 gg di malattia ( alcuni ccnl lo prevedono).

Tuttavia, la giurisprudenza anche recente, ha avuto modo di esprimersi positivamente ( quindi si alla maturazione) in favore del lavoratore ( con riferimento specifico alle ferie) anche nei casi in cui i contratti collettivi di lavoro dovessero stabilire il contrario.

Vedi quale comportamento attinente l'argomento ferie vorrà tenere l'azienda.

Saluti domenico

 

[marco1624]

Ti ringrazio.