S
stefano
Ospite
<HTML>Il cda della S.p.A di cui sono dipendente ha deliberato la liquidazione volontaria in questi ultimi giorni.
Non avendo ancora pagato lo stipendio di novembre, mi aspetto che non paghi nè quello di dicembre nè la tredicesima (è nota la situazione economica...).
Tra circa 1 mese si potrà passare ad una successiva fase di concordato preventivo o dichiarazione di fallimento.
Come posso tutelare al meglio i miei interessi ?
Mi conviene dare ora le dimissioni per mancato pagamento entro il 15esimo giorno dalla fine mese (in questo caso il CCNL prevede il pagamento del preavviso, nel mio caso ben 4 mesi,) prima che termini il periodo di liquidazione e si entri in un'altra fase ?
Potrei così in futura sede legale avanzare richieste di risarcimento maggiore (non so poi come farà l'azienda a pagare, visto che ci sono più di 100 dipendenti in attesa...)
Oppure mi conviene aspettare che possa verificarsi una situazione di mobilità o cassa integrazione straordinaria ?
Grazie.
Stefano</HTML>
Non avendo ancora pagato lo stipendio di novembre, mi aspetto che non paghi nè quello di dicembre nè la tredicesima (è nota la situazione economica...).
Tra circa 1 mese si potrà passare ad una successiva fase di concordato preventivo o dichiarazione di fallimento.
Come posso tutelare al meglio i miei interessi ?
Mi conviene dare ora le dimissioni per mancato pagamento entro il 15esimo giorno dalla fine mese (in questo caso il CCNL prevede il pagamento del preavviso, nel mio caso ben 4 mesi,) prima che termini il periodo di liquidazione e si entri in un'altra fase ?
Potrei così in futura sede legale avanzare richieste di risarcimento maggiore (non so poi come farà l'azienda a pagare, visto che ci sono più di 100 dipendenti in attesa...)
Oppure mi conviene aspettare che possa verificarsi una situazione di mobilità o cassa integrazione straordinaria ?
Grazie.
Stefano</HTML>