Giancarlo Pozza
Utente
Buongiorno provo a chiedere informazioni in questo forum
il 26 agosto del 2019 Mi è arrivata la lettera di licenziamento da parte dell'azienda per cui lavoravo da 32 anni che opera nell'ambito commercialesotto i 15 dipendenti e io ero uno dei più anziani nella stessa eseguendo le attività di tecnico riparatore ruolo che svolgono altri 3 miei colleghi di cui due assunti molti anni dopo di me . Da giugno , quando ho rifiutato una riduzione dello stipendio di €500 (non bazzecole) l'azienda ha cominciato ad agire in modo poco corretto,
Io eseguivo il lavoro in una filiale distaccata il motivo del licenziamento e' stato inquadrato in giusta causa per motivi economici l'azienda non sta navigando in buone acque anche se sono convinto che il lavoro da me svolto nella filiale dai fatturati si pagava, sto pensando di impugnare licenziamento sia per la prassi che penso non corretta visto che ci sono altri tecnici più giovani come data di assunzione di me e considerando il fatto che sono separato a 54 anni con due figlie in più l'azienda vuoi far valere un patto di non concorrenza stipulato molti anni prima
Premetto che i giorni per poter impugnare il mio licenziamento scadranno ai primi di febbraio
Volevo capire come posso agire se impugnare licenziamento per far cadere il patto di non concorrenza (qui a riguardo vorrei capire in caso di licenziamento per motivi economici se rimane valido anche se non è riportato come voce in busta paga a parte che non sia inserito nella voce ad personam ) e se ho diritto a una buona uscita dai 2 ai 6 stipendi mi sembra ma per avere questo quasi sicuramente dovrei andare in causa se i bilanci dell'azienda non sono rose e fiori vorrei capire un giudice cosa potrebbe decidere a riguardo
Grazie
il 26 agosto del 2019 Mi è arrivata la lettera di licenziamento da parte dell'azienda per cui lavoravo da 32 anni che opera nell'ambito commercialesotto i 15 dipendenti e io ero uno dei più anziani nella stessa eseguendo le attività di tecnico riparatore ruolo che svolgono altri 3 miei colleghi di cui due assunti molti anni dopo di me . Da giugno , quando ho rifiutato una riduzione dello stipendio di €500 (non bazzecole) l'azienda ha cominciato ad agire in modo poco corretto,
Io eseguivo il lavoro in una filiale distaccata il motivo del licenziamento e' stato inquadrato in giusta causa per motivi economici l'azienda non sta navigando in buone acque anche se sono convinto che il lavoro da me svolto nella filiale dai fatturati si pagava, sto pensando di impugnare licenziamento sia per la prassi che penso non corretta visto che ci sono altri tecnici più giovani come data di assunzione di me e considerando il fatto che sono separato a 54 anni con due figlie in più l'azienda vuoi far valere un patto di non concorrenza stipulato molti anni prima
Premetto che i giorni per poter impugnare il mio licenziamento scadranno ai primi di febbraio
Volevo capire come posso agire se impugnare licenziamento per far cadere il patto di non concorrenza (qui a riguardo vorrei capire in caso di licenziamento per motivi economici se rimane valido anche se non è riportato come voce in busta paga a parte che non sia inserito nella voce ad personam ) e se ho diritto a una buona uscita dai 2 ai 6 stipendi mi sembra ma per avere questo quasi sicuramente dovrei andare in causa se i bilanci dell'azienda non sono rose e fiori vorrei capire un giudice cosa potrebbe decidere a riguardo
Grazie