Buongiorno a tutti, in azienda ho una situazione particolare. Un dipendente con contratto a tempo indeterminato del
Settore edilizia risulta assente ingiustificato da oltre sei mesi. Più volte è stato contattato telefonicamente per avere delucidazioni in merito e ogni volta non è stata fornita alcun tipo di motivazione. Visto che il contratto collettivo prevede la possibilità da parte dell'azienda di provvedere a licenziamento per assenze ingiustificate superiori a quattro giorni, è possibile inviare unica raccomandata con la quale si contesta al lavoratore la sua essenza e il relativo licenziamento? La sua assenza ha obbligato l'azienda a provvedere all'assunzione di un nuovo dipendente per non lasciare scoperto il cantiere a lui assegnato, quindi per evitare ritardi e conseguenti penali per ritardata consegna dei lavori. Inoltre è possibile addebitare al dipendente una penale ? Ringrazio anticipatamente per le risposte.
Settore edilizia risulta assente ingiustificato da oltre sei mesi. Più volte è stato contattato telefonicamente per avere delucidazioni in merito e ogni volta non è stata fornita alcun tipo di motivazione. Visto che il contratto collettivo prevede la possibilità da parte dell'azienda di provvedere a licenziamento per assenze ingiustificate superiori a quattro giorni, è possibile inviare unica raccomandata con la quale si contesta al lavoratore la sua essenza e il relativo licenziamento? La sua assenza ha obbligato l'azienda a provvedere all'assunzione di un nuovo dipendente per non lasciare scoperto il cantiere a lui assegnato, quindi per evitare ritardi e conseguenti penali per ritardata consegna dei lavori. Inoltre è possibile addebitare al dipendente una penale ? Ringrazio anticipatamente per le risposte.