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Utente
In Agosto ho ricevuto un'offerta da un'azienda e ho firmato una lettera di impegno con assunzione prevista per metà Dicembre, per via di questioni personali che non mi consentivano di dare le dimissioni proprio in quel periodo, cosa che invece dovrei fare a giorni (ho un mese e mezzo di preavviso da dare all'attuale azienda), ma la mia attuale azienda vorrebbe farmi una controproposta pari a quella ricevuta, e considerando che io me ne sarei andato solo per lo stipendio più alto, adesso vorrei restare (ovviamente finché non mi arriva una proposta scritta tutto ciò non ha valenza).
Sulla lettera di impegno non c'è alcuna clausola che impone una penale nel caso in cui decidessi di non rispettare l'impegno, ne riferimenti ad eventuali danni o stop di selezione del personale, però ho letto in rete che anche in caso non ci sia la clausola, l'azienda potrebbe andare per vie legali e chiedere dei danni che potrebbero essere anche pari al lordo mensile che avrei percepito moltiplicato per l'anzianità media dei pari livello. Inoltre c'è scritto che superata una certa data, la lettera non avrebbe più valenza, oppure una volta ricevuta la lettera di assunzione, quest'ultima sostituisce la lettera di impegno, ebbene la lettera di assunzione l'ho ricevuta ma non l'ho ancora firmata, per cui mi chiedevo se annullasse comunque quella di impegno.Per farla breve, rischio di dover pagare i danni all'azienda? Considerate anche che avrebbero comunque un mese e mezzo per trovare un sostituto.Grazie
Sulla lettera di impegno non c'è alcuna clausola che impone una penale nel caso in cui decidessi di non rispettare l'impegno, ne riferimenti ad eventuali danni o stop di selezione del personale, però ho letto in rete che anche in caso non ci sia la clausola, l'azienda potrebbe andare per vie legali e chiedere dei danni che potrebbero essere anche pari al lordo mensile che avrei percepito moltiplicato per l'anzianità media dei pari livello. Inoltre c'è scritto che superata una certa data, la lettera non avrebbe più valenza, oppure una volta ricevuta la lettera di assunzione, quest'ultima sostituisce la lettera di impegno, ebbene la lettera di assunzione l'ho ricevuta ma non l'ho ancora firmata, per cui mi chiedevo se annullasse comunque quella di impegno.Per farla breve, rischio di dover pagare i danni all'azienda? Considerate anche che avrebbero comunque un mese e mezzo per trovare un sostituto.Grazie
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