Lavoro a tempo determinato

[AMBRA1982]

Dipendente assunta a tempo determinato per 36 mesi e poi cessata, viene riassunta l'anno dopo a tempo indeterminato e dopo un po' dà le dimissioni per motivi personali.
L'anno ancora successivo il datore vuole riassumerla, può farlo a tempo determinato oppure visto che due anni prima aveva già raggiunto il limite dei 36 mesi, deve riassumerla a tempo indeterminato?
Grazie

 

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alve Ambra, salvo deroghe previste dalla contrattazione a qualsiasi livello ( nazionale, aziendale-ecc), nella fattispecie è necessario tenere presente la durata ( 36 mesi) di tutti i contratti, quindi anche quelli intrattenuti negli anni precedenti, naturalmente il tutto riguarda la “stessa attività lavorativa”, intesa quest'ultima come le stesse mansioni, mansioni equivalenti ovvero quelle previste dall'art. 2103 del c.c., in questo senso la circolare del ministero del lavoro nr. 18- del 30-07-2014.

http://www.consulentidellavoro.it/files/PDF/2015/FS/CircolareFS_n14_2015_ContrattoATermine.pdf