Info Calcolo preavviso dimissioni lavoro

[ilsaker]

Buongiorno una domanda, da quando decorrono i termini ai fini del calcolo del mancato preavviso?

Es: Dimissione lavoratore da portale giorno 01-08 dichiarando l'ultimo giorno di lavoro 31-12 alla data del 29-10 il lavoratore comunica all'azienda di non poter rispettare la data del 31-12 inserita in cliklavoro e che quindi chiede di essere liberato subito, ai fini del calcolo del mancato preavviso (che da ccnl sono 90 giorni naturali e consecutivi) si possono considerare decorsi dalla data di comunicazione ovvero 01-08 oppure da quella nuova ovvero 29-10 e quindi indennità da corrispondere al datore di lavoro al 100%?

Grazie in anticipo per un eventuale risposta.
Saluti

 

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Buongiorno una domanda, da quando decorrono i termini ai fini del calcolo del mancato preavviso?

Es: Dimissione lavoratore da portale giorno 01-08 dichiarando l'ultimo giorno di lavoro 31-12 alla data del 29-10 il lavoratore comunica all'azienda di non poter rispettare la data del 31-12 inserita in cliklavoro e che quindi chiede di essere liberato subito, ai fini del calcolo del mancato preavviso (che da ccnl sono 90 giorni naturali e consecutivi) si possono considerare decorsi dalla data di comunicazione ovvero 01-08 oppure da quella nuova ovvero 29-10 e quindi indennità da corrispondere al datore di lavoro al 100%?

Grazie in anticipo per un eventuale risposta.
Saluti

Salve, nel caso d'interesse puoi concordare con il datore di lavoro la c.d. risoluzione consensuale, in quell'occasione si definisce la data di cessazione dal rapporto di lavoro e solitamente non si osserva il preavviso ne l'indennità sostitutiva;

altra soluzione, ti propongo la risposta alla domanda da parte del ministero del lavoro:

D) 22. Nell’ipotesi in cui il lavoratore e il datore di lavoro si accordino per modificare il periodo di preavviso, spostando quindi la data di decorrenza indicata nel modello telematico, come si può comunicare la nuova data se sono trascorsi i 7 giorni utili per revocare le dimissioni e variare la data di cessazione?

R) Come indicato nella circolare n.12/2016, la procedura online non incide sulle disposizioni relative al preavviso lasciando quindi alle parti la libertà di raggiungere degli accordi modificativi che spostino la data di decorrenza delle dimissioni o della risoluzione consensuale. Sarà cura del datore di lavoro indicare l’effettiva data di cessazione nel momento di invio della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro, senza che il lavoratore revochi le dimissioni trasmesse telematicamente.

 

[ilsaker]

Buongiorno Grazie per la riposta, ma il punto è proprio quello, il datore di lavoro non mi da la certezza di accordo e quindi alla modifica delle data di uscita non tiene conto del preavviso dato e richiede per intero l'indennità.

 

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Buongiorno Grazie per la riposta, ma il punto è proprio quello, il datore di lavoro non mi da la certezza di accordo e quindi alla modifica delle data di uscita non tiene conto del preavviso dato e richiede per intero l'indennità.

In mancanza di accordo si ritiene non sia possibile procedere come hai ipotizzato (Dimissione lavoratore da portale giorno 01-08 dichiarando l'ultimo giorno di lavoro 31-12, alla data del 29-10 il lavoratore comunica all'azienda di non poter rispettare la data del 31-12 inserita in cliklavoro e che quindi chiede di essere liberato subito, in questo caso certamente il datore è autorizzato alla trattenuta dell'intero periodo calcolando i 90 gg a ritroso dal 31-12-.

Saluti