Indennità sostitutiva di preavviso in dimissioni in maternità

[Tokyo78]

Buongiorno,
ho dato le dimissioni entro il primo anno di vita di mio figlio e ho quindi diritto all’idennità sostitutiva di preavviso.
L’Ufficio personale dell’Azienda in cui lavoravo mi dice che corrisponde al periodo di preavviso in caso di dimissioni (90giorni) mentre credo, e mi sembra confermato anche da alcune risposte date in questo forum (es: https://www.fiscoetasse.com/forum/t...à-mancato-preavviso-e-decorrenza-naspi.95056/), che in questo specifico caso corrisponda al periodo di preavviso in caso di licenziamento (120 giorni).
È corretto?
In caso affermativo, quali documentazione a supporto posso presentare al mio Ufficio Personale?

Vi ringrazio molto.

 

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Buongiorno,
ho dato le dimissioni entro il primo anno di vita di mio figlio e ho quindi diritto all’idennità sostitutiva di preavviso.
L’Ufficio personale dell’Azienda in cui lavoravo mi dice che corrisponde al periodo di preavviso in caso di dimissioni (90giorni) mentre credo, e mi sembra confermato anche da alcune risposte date in questo forum (es: https://www.fiscoetasse.com/forum/t...à-mancato-preavviso-e-decorrenza-naspi.95056/), che in questo specifico caso corrisponda al periodo di preavviso in caso di licenziamento (120 giorni).
È corretto?
In caso affermativo, quali documentazione a supporto posso presentare al mio Ufficio Personale?

Vi ringrazio molto.

Salve, il riferimento è il D.lgs nr.151/2001, l'art. per conodità di lettura è sotto riportato.

Saluti

Art. 55.
Dimissioni
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 12;
legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 2)

1. In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui e' previsto, a norma dell'articolo 54, il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.

2. La disposizione di cui al comma 1 si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternita'.

3. La disposizione di cui al comma 1 si applica anche nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.

4. La richiesta di dimissioni presentata dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante il primo anno di vita del bambino o nel primo anno di accoglienza del minore adottato o in affidamento, deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio. A detta convalida e' condizionata la risoluzione del rapporto di lavoro.

5. Nel caso di dimissioni di cui al presente articolo, la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al preavviso.

 

[Tokyo78]

La ringrazio moltissimo.