Un professionista iscritto alla gestione separata Inps già dal 2017 e con partita Iva attiva, ha avuto un rapporto di lavoro dipendente iniziato nel 2018 e terminato il 31.03.2020 (contratto a tempo determinato, non prorogato a causa dell'emergenza COVID).
Fermo restando che non può beneficiare dell'indennità erogata dall'Inps di euro 600 per il mese di marzo (DL 18/2020) per il fatto che era lavoratore dipendente, chiedo se secondo voi può beneficiarne per il mese di aprile 2020 (e per maggio se ricorrono i requisiti di calo di reddito).
Ho qualche dubbio dato che l'articolo 84 del "DL Rilancio" "aggancia" la misura al mese di marzo ("ai soggetti gia' beneficiari per il mese di marzo dell'indennita' di cui all'articolo 27 del DL 18/2020 ...". Intanto, il lavoratore in questione è stato effettivamente danneggiato dall'emergenza COVID!
Fermo restando che non può beneficiare dell'indennità erogata dall'Inps di euro 600 per il mese di marzo (DL 18/2020) per il fatto che era lavoratore dipendente, chiedo se secondo voi può beneficiarne per il mese di aprile 2020 (e per maggio se ricorrono i requisiti di calo di reddito).
Ho qualche dubbio dato che l'articolo 84 del "DL Rilancio" "aggancia" la misura al mese di marzo ("ai soggetti gia' beneficiari per il mese di marzo dell'indennita' di cui all'articolo 27 del DL 18/2020 ...". Intanto, il lavoratore in questione è stato effettivamente danneggiato dall'emergenza COVID!