Salve,
nel giugno 2006 sono stato assunto con contratto a tempo determinato presso un azienda (circa 700 dipendenti) come lavoratore dipendente. Il contratto è stato prorogato sino al marzo 2008. Entrambi i contratti, ossia quello iniziale e quello inerente la proroga, sono stati stipulati violando le norme sui contratti a
termine in quanto le motivazioni erano nulle: ossia i motivi addotti all'apposizione del termine erano inesistenti (o illegittimi): es. fasulle sostituzioni ferie, ecc.
Ora, in virtù delle novità introdotte dal "collegato lavoro", è possibile impugnare
il contratto e riottenere l'assunzione a tempo indeterminato ("tutela reale")?
Ho diritto anche ad un risarcimento economico?
Grazie.
nel giugno 2006 sono stato assunto con contratto a tempo determinato presso un azienda (circa 700 dipendenti) come lavoratore dipendente. Il contratto è stato prorogato sino al marzo 2008. Entrambi i contratti, ossia quello iniziale e quello inerente la proroga, sono stati stipulati violando le norme sui contratti a
termine in quanto le motivazioni erano nulle: ossia i motivi addotti all'apposizione del termine erano inesistenti (o illegittimi): es. fasulle sostituzioni ferie, ecc.
Ora, in virtù delle novità introdotte dal "collegato lavoro", è possibile impugnare
il contratto e riottenere l'assunzione a tempo indeterminato ("tutela reale")?
Ho diritto anche ad un risarcimento economico?
Grazie.