Ho bisogno di un aiuto, vorrei capire una cosa.
Vi spiego la mia situazione:
lavoro in questa azienda da aprile 2015. Da aprile a dicembre 2015 è stato un contratto part time a tempo determinato (20 ore) e poi da gennaio 2016 trasformato a tempo indeterminato a tutele crescenti sempre part time (20 ore).
In questi mesi però ho sempre fatto delle ore in pià, ovviamente retruibuite e segnate nella busta paga come lavoro supplentare..in media a settimana oscillavo sulle 38/40 ore.
Come media lorda mensile, facendo il calcolo, sarebbero 1300 euro.
1: Nell'eventualità di un licenziamento involontario (ho dei dubbi in merito), si tiene anche conto del lavoro supplementare o si tiene conto solo del tempo stabilito nel contratto iniziale?
2: Quanto mi spetterebbe all'incirca come mensilità e per quanto tempo?
Ringrazio tutti quelli che mi riusciranno a risolvere questo eterno dubbio!
Saluti.
Vi spiego la mia situazione:
lavoro in questa azienda da aprile 2015. Da aprile a dicembre 2015 è stato un contratto part time a tempo determinato (20 ore) e poi da gennaio 2016 trasformato a tempo indeterminato a tutele crescenti sempre part time (20 ore).
In questi mesi però ho sempre fatto delle ore in pià, ovviamente retruibuite e segnate nella busta paga come lavoro supplentare..in media a settimana oscillavo sulle 38/40 ore.
Come media lorda mensile, facendo il calcolo, sarebbero 1300 euro.
1: Nell'eventualità di un licenziamento involontario (ho dei dubbi in merito), si tiene anche conto del lavoro supplementare o si tiene conto solo del tempo stabilito nel contratto iniziale?
2: Quanto mi spetterebbe all'incirca come mensilità e per quanto tempo?
Ringrazio tutti quelli che mi riusciranno a risolvere questo eterno dubbio!
Saluti.