Buongiorno. Secondo voi cosa si intende per "...dipendenti che assistono un soggetto disabile per il quale risultano già godere delle agevolazioni di cui alla legge 5 febbraio 1992, n. 104"? Quando si parla di ALTRE AGEVOLAZIONI, cosa dovrebbe intendersi (ad esempio permessi mensili oppure beneficio fiscale?)….in caso di Pubblica Amministrazione queste agevolazioni, soprattutto dal punto di vista fiscale vanno dimostrate?..... tutto ciò in virtù dell'art.55 DPR 57/2022 ai fini di esenzione del lavoro notturno. Si ringrazia
Esonero lavoro notturno L.104/1992
- Creatore Discussione Luporaf
- Data di Inizio
Salve, la domanda fa riferimento in modo generico alla legge 104, se ho compreso correttamente l'interrogativo, così si è espressa nel recente passato la giurisprudenza:
l’esonero a domanda dal turno notturno deve essere riconosciuto al personale che assiste un soggetto disabile per il quale risulta già godere delle agevolazioni previste dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104”, riconducendo questi (benefici) al lavoratore dipendente solo qualora esso assista una persona con handicap in situazione di gravità”.
Saluti
La ringrazio. Sicuramente mi sarò espresso male e chiedo scusa.
Cmq ho chiesto ciò proprio perché poi a maggio la Corte di Cassazione si espressa con ordinanza n. 12649 secondo la quale, per l'esonero, basta l'art 3 c. 1 e non più il c. 3 e quindi la connotazione di handicap grave. Sarò un po' confuso io?
Cmq ho chiesto ciò proprio perché poi a maggio la Corte di Cassazione si espressa con ordinanza n. 12649 secondo la quale, per l'esonero, basta l'art 3 c. 1 e non più il c. 3 e quindi la connotazione di handicap grave. Sarò un po' confuso io?
Grazie a te, no, non è un discorso di confusione, è (era) di conoscenza allo scrivente la sentenza della cassazione sopra menzionata, ma il tuo riferimento nel primo post è l'art. 55 DPR 57/2022 ( DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 20 aprile 2022, n. 57- Recepimento dell'accordo sindacale per il personale...) a fini di esenzione del lavoro notturno.
Vedi sotto.
Esonero dal turno notturno. Sentenza del Consiglio di Stato ridimensiona la concessione del beneficio solo qualora esso il dipendente assista una persona con handicap in situazione di gravità”.
In relazione ai quesiti pervenuti circa la possibilità di concedere il beneficio dell’esonero dal turno notturno, previsto ai sensi dell’art. 53, comma 3, del decreto legislativo 26 marzo
www.nsp-polizia.it
Mi scusi ancora. Allora cerco di essere più chiaro.... Vorrei avanzare istanza per ottenere l'esonero dal lavoro notturno per assistenza familiare con l. 104/92 art. 3 c. 1 (e non c. 3)...Secondo l'ordinanza della Cassazione nr 12649 ciò è possibile ma nella mia amministrazione (Arma CC) non è stata (ancora) recepita e quindi dovendo avanzare istanza in virtù dell'art 55 del DPR 57/2022 credo ci siano dei "contrasti" per cui non mi concedererebbero il benificio in questione proprio perché si fa riferimento al disabile con handicap grave (come avviene per i permessi mensili).... Cosa potrei/dovrei fare? Grazie
L'arma dei carabinieri se non vado errato risponde al ministero della difesa, é così?
Fai sapere.
Anche se non lo meriti, considerato che poni la domanda ( cosa potrei/dovrei fare?) e non ti degni di dare risposta alla richiesta dello scrivente (L'arma dei carabinieri se non vado errato risponde al ministero della difesa, é così?) in ogni caso tieni conto che il ministero ha (aveva) accolto/recepito ( avevi scritto che ancora non aveva recepito) quanto disposto dalla cassazione con la nota sentenza, fornendo apposita nota e inviata tra le altre anche al comando generale dei carabinieri.
In buona sostanza potrai fare apposita richiesta di essere esonerato dal servizio notturno.
Buonasera. Mi scusi se non ho risposto ma non avevo seguito passo passo l'evolversi.... Cmq l'Arma CC si dipende dal MD. Quando dico NON ha ancora recepito è nel senso che non c'è (ad oggi) nessuna circolare che chiarisce questo punto.... Si fa sempre riferimento alla connotazione di handicap grave... Cmq la ringrazio
E' evidente che non hai informazioni recenti, la circolare esiste (vedi sotto) ed è chiara.
"Alla luce di questa importante statuizione (che ad ogni buon fine si allega), il lavoratore può chiedere l’esonero dal turno notturno indipendentemente dalla gravità dell’handicap del familiare cui presta assistenza, riconducibile sia al comma 3 sia al comma 1 dell’art. 3 Legge 104/1992".
Saluti
La ringrazio nuovamente. Io ho tutta la documentazione. È il C.do Generale che non ha (ancora) emanata nuova circolare. La circolare sebbene sia stata emanata dal MD è della direzione Personale civile e non militare... Cmq.... L'importante è che è possibile chiedere l'esonero proprio perché un provvedimento della Cassazione "supera" qualsiasi regolamento e soprattutto non c'è bisogno di essere recepito da nessuna amministrazione....almeno credo. Buona serata