Erogazione Welfare 2024

[Smartis]

Buongiorno,
voglio porvi una semplice domanda..
Può un’azienda con CCNL metalmeccanico industria, erogare al dipendente il welfare del 2024 nel periodo di tempo tra gennaio e maggio 2025?
Mi è stato detto dall’azienda che possono e vogliono farlo, ma io non l’ho letto da nessuna parte e chiedendo anche a conoscenti che lavorano con il welfare mi hanno confermato che deve essere erogato nell’anno corrente.
Mi sapete dare una risposta anche voi?
Nel caso, come possiamo fare nel caso non volessero erogarlo entro il 2024?
Grazie

 

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Buongiorno,
voglio porvi una semplice domanda..
Può un’azienda con CCNL metalmeccanico industria, erogare al dipendente il welfare del 2024 nel periodo di tempo tra gennaio e maggio 2025?
Mi è stato detto dall’azienda che possono e vogliono farlo, ma io non l’ho letto da nessuna parte e chiedendo anche a conoscenti che lavorano con il welfare mi hanno confermato che deve essere erogato nell’anno corrente.
Mi sapete dare una risposta anche voi?
Nel caso, come possiamo fare nel caso non volessero erogarlo entro il 2024?
Grazie

Salve, la fonte della nota sotto riportata è il ccnl, si vorrà osservare eventuale accordo di integrazione di carattere aziendale/territoriale/ecc, a quanto stabilito dal ccnl.


Entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elencati in via esemplificativa in calce al presente articolo, del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:

DICHIARAZIONI A VERBALE- Le Parti precisano che le date del 1° giugno di cui al primo comma della presente disciplina devono intendersi come il termine entro il quale l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori gli strumenti di welfare.

 

[Smartis]

Salve, la fonte della nota sotto riportata è il ccnl, si vorrà osservare eventuale accordo di integrazione di carattere aziendale/territoriale/ecc, a quanto stabilito dal ccnl.


Entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elencati in via esemplificativa in calce al presente articolo, del valore di 200 euro da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:

DICHIARAZIONI A VERBALE- Le Parti precisano che le date del 1° giugno di cui al primo comma della presente disciplina devono intendersi come il termine entro il quale l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori gli strumenti di welfare.

Buongiorno,
quindi mi conferma che non possono erogarlo nel 2025 quello di quest’anno?
Non so se ci sono leggi particolari, ma noi ci troviamo a Bologna, Emilia Romagna.
Grazie

 

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Buongiorno,
quindi mi conferma che non possono erogarlo nel 2025 quello di quest’anno?
Non so se ci sono leggi particolari, ma noi ci troviamo a Bologna, Emilia Romagna.
Grazie

Gentile Smartis, ho postato alla lettera quanto è stabilito dal ccnl, ho suggerito di verificare eventuale accordo di integrazione di carattere aziendale/territoriale/ecc.

Posso indicare se non già fatto, interessare della questione nel forum proposta le oo-ss.

Saluti

 

[Smartis]

Gentile Smartis, ho postato alla lettera quanto è stabilito dal ccnl, ho suggerito di verificare eventuale accordo di integrazione di carattere aziendale/territoriale/ecc.

Posso indicare se non già fatto, interessare della questione nel forum proposta le oo-ss.

Saluti

Buongiorno,
da quanto so non è stato fatto nessun accordo integrativo.. in questo caso l’azienda non rischia di avere problemi erogandolo in un momento sbagliato? In teoria da contratto dovrebbero darlo entro l’anno..

 

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Buongiorno,
da quanto so non è stato fatto nessun accordo integrativo.. in questo caso l’azienda non rischia di avere problemi erogandolo in un momento sbagliato? In teoria da contratto dovrebbero darlo entro l’anno..

No, ne in teoria ne in pratica, la normativa contrattuale è chiara: Le Parti precisano che le date del 1° giugno di cui al primo comma della presente disciplina devono intendersi come il termine entro il quale l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori gli strumenti di welfare.

Entro l'anno è inteso da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

 

[Smartis]

No, ne in teoria ne in pratica, la normativa contrattuale è chiara: Le Parti precisano che le date del 1° giugno di cui al primo comma della presente disciplina devono intendersi come il termine entro il quale l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori gli strumenti di welfare.

Entro l'anno è inteso da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

ok, quindi in sintesi loro sono obbligati a darceli entro il 2024, corretto?

 

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ok, quindi in sintesi loro sono obbligati a darceli entro il 2024, corretto?

No Smartis, doveva essere disposto con effetto il 1 Giugno u.s.