Salve,
un'azienda ha alcuni dipendenti "reperibili", e più precisamente in caso di necessità essi effettuano degli interventi da casa tramite la loro linea privata ADSL.
Esiste un accordo tra le parti in virtù del quale a questi dipendenti viene rimborsato in contanti un "forfait" fisso mensile per questo uso della loro linea privata ( per la quale loro pagano i costi al relativo gestore ) per motivi di lavoro.
Nessun altro fringe-benefits viene corrisposto in busta paga.
domanda:
per l'azienda i costi dei suddetti rimborsi son da considerarsi INDEDUCIBILI e quindi da riprendere a tassazione ?
Oppure ?
grazie in anticipo dei vs. suggerimenti come sempre molto, molto preziosi.
un'azienda ha alcuni dipendenti "reperibili", e più precisamente in caso di necessità essi effettuano degli interventi da casa tramite la loro linea privata ADSL.
Esiste un accordo tra le parti in virtù del quale a questi dipendenti viene rimborsato in contanti un "forfait" fisso mensile per questo uso della loro linea privata ( per la quale loro pagano i costi al relativo gestore ) per motivi di lavoro.
Nessun altro fringe-benefits viene corrisposto in busta paga.
domanda:
per l'azienda i costi dei suddetti rimborsi son da considerarsi INDEDUCIBILI e quindi da riprendere a tassazione ?
Oppure ?
grazie in anticipo dei vs. suggerimenti come sempre molto, molto preziosi.