Buonasera a tutti non so se mi trovo nel forum corretto ma ci provo lo stesso per avere un parere esperto.
Lunedì 9 ottobre (se tutto va bene) dovrei iniziare un lavoro con un contratto di prova di 15 gg per un’azienda del mio territorio (40 ore settimanali), però alla fine di una di queste settimane ovvero il SABATO 21 e la DOMENICA 22 (che sarei a casa), avrei già firmato per fare un lavoro tipo stewart ad un evento che mi impiega 3 ore al sabato e 8 ore la domenica in totale quindi 12 ore che sommate alle 40 normali arriverei a 52 ore settimanali…
visto che ho firmato da diversi mesi e che per quei 2 giorni pagano bene non vorrei rinunciare a nessuna possibilità visto che comunque si tratterà SOLAMENTE di 2 giorni e non ricapiterà mai più.
vorrei capire se è possibile farlo nonostante superi le 48 ore ammesse dalla legge e nel caso se sono a rischio multa.
Lunedì 9 ottobre (se tutto va bene) dovrei iniziare un lavoro con un contratto di prova di 15 gg per un’azienda del mio territorio (40 ore settimanali), però alla fine di una di queste settimane ovvero il SABATO 21 e la DOMENICA 22 (che sarei a casa), avrei già firmato per fare un lavoro tipo stewart ad un evento che mi impiega 3 ore al sabato e 8 ore la domenica in totale quindi 12 ore che sommate alle 40 normali arriverei a 52 ore settimanali…
visto che ho firmato da diversi mesi e che per quei 2 giorni pagano bene non vorrei rinunciare a nessuna possibilità visto che comunque si tratterà SOLAMENTE di 2 giorni e non ricapiterà mai più.
vorrei capire se è possibile farlo nonostante superi le 48 ore ammesse dalla legge e nel caso se sono a rischio multa.