Andrea Picco
Utente
Buongiorno. lavoro per una piccola azienda italiana e ci prepariamo per la prima volta ad espatriare un dipendente a Singapore.
Vi sarei grato se poteste darmi alcuni consigli relativamente a:
1. pagamento dello stipendio (rimarrebbe totalmente erogato in italia con regime di distacco?)
2 tassazione. Se nell'anno il dipendente passa più di 183 giorni a Singapore (e sarà così) diventera residente localmente. Puo il datore italiano smettere di trattenergli le imposte quindi da subito?
3. Datore di lavoro all'estero. In realta l'azienda non ha entità a Singapore, quindi il dipendente rimarrebbe a pieno titolo dipendete dell'azienda italiana. E' possibile o dobbiamo appoggiarlo localmente in ogni caso?
4. Contributi: l'azienda continuerebbe a pagargli i contributi in italia, ma se capisco bene sarebbero su un ammontare più basso. E' corretto?
Vi ringrazio dei vostri consigli e anche se avessi dimenticato qualche punto importante.
Andrea
Vi sarei grato se poteste darmi alcuni consigli relativamente a:
1. pagamento dello stipendio (rimarrebbe totalmente erogato in italia con regime di distacco?)
2 tassazione. Se nell'anno il dipendente passa più di 183 giorni a Singapore (e sarà così) diventera residente localmente. Puo il datore italiano smettere di trattenergli le imposte quindi da subito?
3. Datore di lavoro all'estero. In realta l'azienda non ha entità a Singapore, quindi il dipendente rimarrebbe a pieno titolo dipendete dell'azienda italiana. E' possibile o dobbiamo appoggiarlo localmente in ogni caso?
4. Contributi: l'azienda continuerebbe a pagargli i contributi in italia, ma se capisco bene sarebbero su un ammontare più basso. E' corretto?
Vi ringrazio dei vostri consigli e anche se avessi dimenticato qualche punto importante.
Andrea