Buona sera, spero di essere nella sezione giusta e mi scuso qualora non lo fosse.
Negli ultimi anni purtroppo tra studi universitari e stage ho lavorato solamente 6 mesi, dal 1/8/17 al prossimo 31/1/18. Mi trovo in maternità anticipata dal 9/1/18 causa lavoro a rischio (contatto con agenti tossici, in piedi 8h/g, in realtà dalla direzione territoriale del lavoro non ho avuto notizie e sono attualmente in mutua). Naturalmente una volta scaduto il contratto, non mi verrà rinnovato.
Il termine della gravidanza è previsto per il 24/8/18, dunque il periodo di maternità obbligatoria, se in possesso dei requisiti, inizierebbe il 24/6/18. Tuttora però se richiedessi l'indennità di disoccupazione avrei diritto a sole 13 settimane (la maternità anticipata pregiudica il calcolo? O i contributi valgono lo stesso?) quindi la disoccupazione terminerebbe a fine aprile. Tuttavia ho la possibilità di lavorare come babysitter con contratto per due mesi, fino a fine marzo/inizio aprile. A quel punto inizierebbe la disoccupazione credo (per 13 settimane del lavoro precedente+4 settimane da babysitter=17 settimane) e riuscirei ad usufruire della tanto agoniata maternità obbligatoria dentro l'ottavo mese di gravidanza, visto che al 24/6 avrei percepito circa 12 settimane/17 totali.
È corretto?
Vi chiedo cortesemente se:
- il lavoro colf/badante/babysitter fornisce dei contributi validi a tutti gli effetti e quindi conteggiabili per la disoccupazione
- c'è un numero di settimane o ore/settimana da rispettare, ovvero 8 settimane 24h/settimana è sufficiente?
Mi scuso per la complessità del quesito e resto a disposizione per qualsiasi chiarimento. Grazie
Buona serata
Negli ultimi anni purtroppo tra studi universitari e stage ho lavorato solamente 6 mesi, dal 1/8/17 al prossimo 31/1/18. Mi trovo in maternità anticipata dal 9/1/18 causa lavoro a rischio (contatto con agenti tossici, in piedi 8h/g, in realtà dalla direzione territoriale del lavoro non ho avuto notizie e sono attualmente in mutua). Naturalmente una volta scaduto il contratto, non mi verrà rinnovato.
Il termine della gravidanza è previsto per il 24/8/18, dunque il periodo di maternità obbligatoria, se in possesso dei requisiti, inizierebbe il 24/6/18. Tuttora però se richiedessi l'indennità di disoccupazione avrei diritto a sole 13 settimane (la maternità anticipata pregiudica il calcolo? O i contributi valgono lo stesso?) quindi la disoccupazione terminerebbe a fine aprile. Tuttavia ho la possibilità di lavorare come babysitter con contratto per due mesi, fino a fine marzo/inizio aprile. A quel punto inizierebbe la disoccupazione credo (per 13 settimane del lavoro precedente+4 settimane da babysitter=17 settimane) e riuscirei ad usufruire della tanto agoniata maternità obbligatoria dentro l'ottavo mese di gravidanza, visto che al 24/6 avrei percepito circa 12 settimane/17 totali.
È corretto?
Vi chiedo cortesemente se:
- il lavoro colf/badante/babysitter fornisce dei contributi validi a tutti gli effetti e quindi conteggiabili per la disoccupazione
- c'è un numero di settimane o ore/settimana da rispettare, ovvero 8 settimane 24h/settimana è sufficiente?
Mi scuso per la complessità del quesito e resto a disposizione per qualsiasi chiarimento. Grazie
Buona serata