Buongiorno, vorrei avere qualche delucidazione se possibile.
Contratto a tempo indeterminato, sono in questa azienda da meno di 5 anni, il CCNL è il CED.
1)I termini di preavviso possono decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno del mese, ma succede qualcosa se lo faccio ad esempio il 5 del mese?
2)Mancato preavviso: mettiamo che non do nessun tipo di preavviso, il mio datore di lavoro ha facoltà di trattenere l'indennità sostitutiva del preavviso e fin qui non ho problemi.
Ma leggendo in internet vedo questo:
Il datore di lavoro inoltre potrebbe richiedere un risarcimento per danni ulteriori se riesce a dimostrare che l'assenza di preavviso ha causato un danno economico concreto e quantificabile all'attività. Tuttavia, il risarcimento per danni è meno automatico e richiede una valutazione specifica del caso.
Cosa fare in questo caso?
Grazie
Contratto a tempo indeterminato, sono in questa azienda da meno di 5 anni, il CCNL è il CED.
1)I termini di preavviso possono decorrere dal primo o dal sedicesimo giorno del mese, ma succede qualcosa se lo faccio ad esempio il 5 del mese?
2)Mancato preavviso: mettiamo che non do nessun tipo di preavviso, il mio datore di lavoro ha facoltà di trattenere l'indennità sostitutiva del preavviso e fin qui non ho problemi.
Ma leggendo in internet vedo questo:
Il datore di lavoro inoltre potrebbe richiedere un risarcimento per danni ulteriori se riesce a dimostrare che l'assenza di preavviso ha causato un danno economico concreto e quantificabile all'attività. Tuttavia, il risarcimento per danni è meno automatico e richiede una valutazione specifica del caso.
Cosa fare in questo caso?
Grazie